 |
|
| |
|
|
| |
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเรซูเม่ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร
มากที่สุดเท่าที่จะมากได้เพื่อให้การคัดเลือกเบื้องต้นเป็นไปอย่างมี
ประสิทธิภาพ แม้แต่คะแนนสอบ TOEICS หรือ TOFEL ก็ล้วนเป็นสิ่งจำเป็น
ต่อการพิสูจน์ความสามารถด้านภาษาอังกฤษของผู้สมัคร ดิฉันจึงคิดว่าซุปเปอร์
เรซูเม่นี้ดีมาก โดยเฉพาะหัวข้อ Strengths เพราะในการคัดเลือกคนนั้น
การรู้จักทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนจะทำให้พิจารณาความเหมาะสมในงานกับ
ผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น และงานอดิเรกก็ช่วยในการพิจารณาอีกด้านว่า
การใช้ชีวิตของผู้สมัครแต่ละคนเป็นอย่างไร |
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณสุดคนึง ขัมภรัตน์
ตำแหน่ง : Recruitment & Selection Manager
ชื่อบริษัท : The Siam Cement Public Company Limited
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
ข้อมูลของผู้สมัครใน
SuperResume Version 7 มีความสมบูรณ์ของข้อมูล
ทุกด้านที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องใช้ในการพิจารณาคัดเลือกผู้สมัคร
ลึกซึ้งและครบถ้วน เมื่อเปรียบเทียบกับ Resume Format ทั่วไป
SuperResume Version 7 ทำให้ผู้สมัครดูน่าสนใจกว่ามาก
อ้างอิงจาก : คุณสุดาพร ภาณุมาศรัศมี
ตำแหน่ง : Asst.Manager Recruitment
/ Employee Relation
บริษัท : Colgate Palmolive (Thailand)
Ltd. |
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume 7 อาจดูเหมือนมีรายละเอียดมากและใช้เวลาในการกรอกนาน
แต่รูปแบบและประโยชน์ที่ได้นับว่าคุ้มค่ากับทั้งตัวผู้สมัครเองในการ
present คุณสมบัติของตนเองอย่างชัดเจน และทั้งกับฝ่ายบุคคลที่ได้รายละเอียดที่ครบถ้วนในการพิจารณาผู้สมัคร
ก่อนที่จะเรียกสัมภาษณ์ |
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณสกุณี พยุงศักดิ์สกุล
ตำแหน่ง : Employee Relations and Recruitment Officer
ชื่อบริษัท : The Stock Exchange of Thailand |
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
ปกติจะชอบอ่าน Resume ที่มีการเขียนบรรยายอยู่แล้ว
เพราะทำให้เข้าใจตัว candidate ได้มากขึ้น และเช็คได้ว่าตรงกับเวลาสัมภาาษณ์มากน้อยแค่ไหน
นอกจากนั้นการเขียนบรรยายยังช่วย screen potential ได้ในระดับหนึ่ง
ส่วนหัวข้อ Hobby ก็จะช่วยในการคัดเลือกได้ด้วยเหมือนกันเพราะ
Lifestyle ทำให้ HR รู้จักตัวตนของ candidate มากขึ้นและสื่อได้ว่าเขาใช้เวลาทำอะไรบ้าง
สำหรับประสบการณ์นั้นเราสามารถมา Train ให้ภายหลังได้อยู่แล้ว
ขอให้ background ดีไว้ก่อน |
|
| |
Name : คุณวิชนี วรรณศิริ
Position : Senior Assistant General Manager Personnel Department
Company : THAI-MC Co., Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
ซุปเปอร์เรซูเม่เวอร์ชั่น
7 เป็นเรซูเม่ที่สมบูรณ์ที่สุด นำเสนอข้อมูล
ของผู้สมัครงานได้อย่างละเอียดที่สุด หลายบริษัทต้องการเรซูเม่นี้
เพื่อช่วยให้การคัดสรรบุคคลเข้าทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เรียกได้ว่าเรซูเม่ที่ให้ข้อมูลโดยละเอียดนี้ช่วยประหยัดเวลาการทำงาน
และช่วยให้งานด้านทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมาก |
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณพูลจันทร์ ซื่อวาจา / คุณพรรณนิภา ชุมศรี
ตำแหน่ง : HR Officer (Recruitment)
ชื่อบริษัท : Kao Thailand
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
โดยปกติแล้วการ screen
candidate จาก resume ที่ส่งเข้ามาด้วยรูปแบบ
ที่หลากหลายมักไม่อำนวยความสะดวกแก่ผู้ใช้งานนัก
แต่เมื่อได้พิจารณารูปแบบใหม่ของ super resume
ที่ได้รับการพัฒนาขึ้นนั้น สามารถแก้ปัญหาดังกล่าวได้ดี ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถเข้าถึงคุณสมบัติ
ของผู้สมัครงานได้ง่าย และชัดเจนขึ้นเป็นรูปแบบที่แน่นอน สามารถวัดได้
|
|
| |
อ้างอิงจาก: คุณฉวีวรรณ ยกย่องสกุล
ตำแหน่ง : Human Resources Supervisor
ชื่อบริษัท : Foremost Thailand Group
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume 7 ในรูปแบบ
resume ใหม่ซึ่งสามารถตอบโจทย์ของ trend HR ในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี
เนื่องจากมีการให้ความสำคัญในเรื่องของ Interested
and hobbies ของผู้สมัครซึ่งตรงจุดนี้ หลายๆบริษัทเริ่มให้ความสำคัญในการ
คัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในองค์กรเพราะถือว่าเป็นด่านแรกในการวิเคราะห์
attitude ชองผู้สมัครได้ก่อนการเรียกสัมภาษณ์
|
|
| |
อ้างอิงจาก :คุณธนิษฐา แดงมาศ
ตำแหน่ง : Manager, Recruitment Section
ชื่อบริษัท : Tri Petch Isuzu Sales Co.,Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume
Version 7 เป็น resume ที่มีความสมบูรณ์มากในแง่ของ
รายละเอียดเกี่ยวกับตัวผู้สมัครจึงทำให้เห็นภาพรวมได้ชัดเจนกว่า
รูปแบบอื่นๆ ที่ใช้กันในปัจจุบัน นอกจากนี้การส่งมาในรูปแบบSuperResume
version 7 ยังง่ายต่อการ screen candidate อีกด้วยเพราะมีการวางรูปแบบ
ที่อ่านง่ายและชัดเจน ผมมีความมั่นใจว่า HR ในหลายๆๆ องค์กร
ต้องการข้อมูลการสมัครงานของผู้สมัครที่ชัดเจนและละเอียดเมื่อได้พิจารณา
ในการปรับเปลี่ยน SupperResume version 7 เป็นสิ่งที่น่าพอใจสำหรับ
บ.ไทยฟูจิ ซีร็อกซ์ จำกัด
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณวุฒิพงศ์ แก้วหิรัญ
ตำแหน่ง : Personnel Services Supervisor
บริษัท : Thai Fuji Xerox Co.,Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume Version ใหม่นี้ถือเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับ
HR มีการบรรยายทั้งประวัติ บุคลิกลักษณะ และมุมมองต่างๆ ของผู้สมัครที่มีความชัดเจนและหลากหลาย
ทำให้ HR มีข้อมูลในการคัดเลือกผู้สมัครในเบื้องต้นมากขึ้น ส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในการสรรหาที่มากขึ้นตามไปด้วย
อีกทั้งยังช่วยประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายให้กับองค์กรได้เป็นอย่างมาก
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณวราภรณ์ ทวีปรีชาชาติ
ตำแหน่ง : Personnel Officer
ชื่อบริษัท : Thai Plastic and Chemicals Public Company Limited
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
มี Format ที่ละเอียดดีมาก ทำให้ได้ข้อมูลครบถ้วน
ครอบคลุมทุกหัวข้อ ไม่ว่าจะเป็น Personal Data, Educational,
Skill, Reference, etc. โดยเฉพาะ Additional Data เพราะข้อมูลเหล่านี้ต้องการเป็นพื้นฐานอยู่แล้ว
สำหรับ Strength และ Hobby นั้นดีมาก เพราะปกติใน Test ของบริษัทฯก็จะต้องการข้อมูลตรงนี้อยู่แล้ว
แต่ไม่ได้ละเอียดมากเท่ากับใน SuperResume Version 7 ซึ่งในจุดนี้ทำให้เห็นตัวตนของ
candidate ได้มากขึ้น |
|
| |
Name : คุณเกษวี เหรัญญกิจ
Position : Personnel Officer
Company : Thai Samsung Electronics Co., Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume Version 7 ซึ่งเป็น Version ใหม่ที่ทางบริษัทคิดค้นขึ้นมานั้น
ถือเป็นความคิดที่ดีมากเพราะสามารถทำให้ผู้ที่รับสมัครงานสามารถมองเห็น
ภาพโดยรวมและประวัติผู้สมัครได้ละเอียด และเข้าใจมากยิ่งขึ้น
ดังนั้นแล้ว
SuperResume Version 7 เป็นสิ่งที่มีประโยชน์มากอย่างที่มันเคยเป็นตลอดมา
อ้างอิงจาก : คุณชมเช้า ภูมิรัก
ตำแหน่ง : Recruiter
ชื่อบริษัท : Michelin Siam Group Co.,Ltd.
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
ใน SuperResume Version 7 นี้ ได้รวบรวมไว้ทั้งข้อมูลที่สำคัญ
จำเป็น และมีประโยชน์ที่ทางบริษัทต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
Version ใหม่นี้สามารถทำให้บริษัท สามารถเลือกผู้สมัครที่ถูกต้อง
และเหมาะสม
กับงานนั้นๆได้จริง
|
|
| |
อ้างอิงจาก : Human Resources Department
ชื่อบริษัท : Philip Morris (Thailand) Limited
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
ความแตกต่างที่สังเกตได้อย่างชัดเจน จาก SuperResume
version 5
คือคุณสมบัติเด่น ซึ่งสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมและยังเปิดโอกาสให้ผู้สมัคร
ได้มีโอกาสบรรยายลักษณะเด่นของตนเองได้และอีกส่วนหนึ่งที่เห็นได้อย่าง
ชัดเจนคือ ข้อมูลครอบครัวและข้อมูลส่วนตัวซึ่งทำให้ผู้สมัครมีความน่าเชื่อถือ
มากยิ่งขึ้นดังนั้นทางบริษัทจึงมีความคิดเห็นว่า SuperResume
version 7 เป็น Version ที่ให้ประโยชน์กับทางฝ่ายบุคคลได้ดีกว่าเดิม
|
|
| |
อ้างอิงจาก :คุณสมนึก มงคลคูณ
ตำแหน่ง: Personnel Staff
ชื่อบริษัท: Mitsui O.S.K. Lines (Thailand) Co., Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
จากมุมมองของ HR Super Resume เวอร์ชั่น 7 นี้ดีมากเพราะเป็นด่านแรก
ที่ทำให้บริษัทมองเห็นภาพรวมของผู้สมัครได้อย่างลึกซึ้งไม่ว่าในด้านความรู้
ทัศนคติและด้านอื่นๆ ตลอดจนสามารถวิเคราะห์ผู้สมัครได้เกือบ
360 องศา
ทำให้บริษัทได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่บริษัทต้องการ
และการทำงาน
มีประสิทธิภาพและเป็นระบบมากขึ้น |
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณขวัญจิตร วิชุภากรณ์กุล
ตำแหน่ง : Human Resources Management
บริษัท : Ocean Glass Public Company Limited.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
สำหรับใบสมัครแบบใหม่ของ Jobtopgun เป็นใบสมัครที่ดูแล้วสมบูรณ์สำหรับการสมัครทางอินเทอร์เนต
เพราะเราจะได้ทราบประสบการณ์การทำงานได้มากขึ้น และดูใบสมัครในรูปแบบใหม่สมบูรณ์เหมือนได้กรอกใบสมัครงานตามรูปแบบบริษัท
|
|
| |
อ้างอิงจาก :คุณสุคนธี เดสูงเนิน
ตำแหน่ง : Human Resources Officer
ชื่อบริษัท : South City Enterprise Co.,Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume 7 ดีกว่า
SuperResume 5 มาก เพราะเวอร์ชั่น 7 ให้ข้อมูลที่นายจ้างต้องการ
เช่น ภูมิหลังครอบครัว รูปภาพผู้สมัคร และใบแสดงผลการเรียน แม้ว่าข้อมูลในส่วนชื่อบิดามารดานั้นจะไม่สำคัญและควรตัดออก
แต่โดยรวมแล้วถือว่า Super Resume 7 ให้ข้อมูลที่จำเป็นต่อการพิจารณาสรรหาคนที่
ใช่ และประหยัดเวลาการสัมภาษณ์งานได้มาก
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณพัชรี
รุจิรัตน์
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
บริษัท : ดิสทรี่-ไทย จำกัด
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
SuperResume เวอร์ชั่น 7 มีประสิทธิภาพในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานได้ดีกว่ารูปแบบอื่น
เพราะมีเนื้อหาเกี่ยวกับประวัติการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครที่นายจ้างต้องการทราบ
ทั้งยังกล่าวถึงความสำเร็จด้านการงานที่ผ่านมา ทัศนคติส่วนตัว
และคุณสมบัติเด่นของผู้สมัครไว้อย่างละเอียด ถือได้ว่า SuperResume
เวอร์ชั่น 7 มีประโยชน์มากและช่วยให้การสมัครงานทางอินเตอร์เน็ตมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณกฤษวรรณ นวกุล
ตำแหน่ง : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท : Mitsubishi Motors (Thailand) Co.,Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
หลังจากอ่าน SuperResume เวอร์ชั่นใหม่นี้จบแล้ว
ผมคิดว่า HR เราได้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้สมัครที่ชัดเจนมากพอจะทำให้เราค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานได้
โดยเฉพาะในส่วน ข้อมูลเพิ่มเติม ประสบการณ์ทำงาน และ Strength
ซึ่งช่วยให้งานสรรหาบุคคลของผมสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี |
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณสมนิมิตร ลัคนะปานทิพย์
ตำแหน่ง : Supervisor : Human Resources and General Affairs
Department
ชื่อบริษัท: Sharp Thebnakorn Co.,Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
"Super Resume Version 7 นั้น เป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ช่วยอำนวยความสะดวกในการ Screen Profile ทำให้ประหยัดเวลามากขึ้น ซึ่ง Super Resume Version 7 มีรายละเอียดที่เพิ่มเติมขึ้นจาก Format เดิม อยู่หลายหัวข้อ จุดที่น่าชมเชยคือ หัวข้อ Strength เป็นประโยชน์ในการประกอบการพิจารณาเบื้องต้นในแต่ละตำแหน่งงาน ซึ่งในแต่ละงานย่อมต้องการคนที่มี Strength แตกต่างกันไปตามลักษณะงาน และยังส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกันไปด้วย อีกหัวข้อหนึ่งที่เป็นประโยชน์คือ หัวข้อ File Attachment ที่ให้ผู้สมัครสามารถแนบ Resume, Transcript และรูปถ่าย ทำให้บริษัท Advanced Info Service Public Company Limited ทราบรายละเอียดเพิ่มขึ้นนอกเหนือจากการกรอกแบบฟอร์มตาม Format ที่มีให้"
|
|
| |
อ้างอิงจาก :คุณกฤตวัฒน์ สื่อสวน
ตำแหน่ง : Senior Human Resources Officer
ชื่อบริษัท : Advanced Info Service Public Company Limited
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
"เมื่อได้พิจารณา Super Resume 7 แล้ว รู้สึกว่าเป็น Resume รูปแบบใหม่ที่มีข้อมูลของผู้สมัครอย่างละเอียดครบถ้วน ทั้งข้อมูลในส่วนของ Personal Data, Education, Activities, Working Experience รวมถึง Strength และ Hobbies ด้วย ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อตัวผู้สมัครในแง่ของการนำเสนอตัวเอง และที่สำคัญ Super Resume 7 ช่วยให้ HR สามารถพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครเข้าทำงานได้ง่ายและสะดวกมากขึ้น"
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณอรุญณี แต้เจริญ
ตำแหน่ง : Sr. Chief Administration
บริษัท : Thai Obayashi Corp., Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
"ชอบ Super Resume 7 ค่ะ เพราะว่าค่อนข้างกระชับแต่ได้ข้อมูลครบถ้วน ได้ใจความ ไม่เยิ่นเย้อ ซึ่งไล่ลำดับความสำคัญของข้อมูลที่ HR ต้องการรู้ได้ดีจากสิ่งที่สำคัญมากคือการจบการศึกษา ไปจนถึงข้อมูลของการทำงาน มี ranking ที่ดีชัดเจนมาก ทั้งการเปรียบเทียบตำแหน่งในท้องตลาด คือ equivalent market position เพราะตำแหน่งงานในปัจจุบันมีความหลากหลายในการเรียก พอมีตรงนี้ก็ค่อนข้างชัดเจนในการดูว่าเป็นตำแหน่งอะไรกันแน่ ในส่วนของจุดแข็งที่ผู้สมัครเขียนมา เมื่อเรียกมาสัมภาษณ์ทำให้สามารถวิเคราะห์ตัวผู้สมัครได้อย่างเหมาะสมว่าตรงกับที่ให้ข้อมูลมาหรือไม่ Super Resume 7 จึงเหมาะกับผู้สมัครงานเป็นอย่างยิ่ง เพราะเป็นรูปแบบที่ได้มาตรฐานสากล หากผู้สมัครทำ Resume เอง เราอาจได้ข้อมูลที่ไม่ครบถ้วนและมีรูปแบบที่หลากหลาย ไม่กระชับเท่า Super Resume 7 นอกจากนี้ criteria ที่ดีอีกอย่างหนึ่งที่ทาง Shell ชอบ คือ ข้อมูล Activity ยกตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง Management Trainee ซึ่งเรามองข้อมูลตรงนี้เลยว่า เค้ามี Social Activity อย่างไรบ้าง กิจกรรมต่าง ๆ ที่ทำเป็นลักษณะ leader หรือไม่ เหมาะกับตำแหน่งตรงนี้หรือไม่ ซึ่งข้อมูลตรงนี้เราใช้ในการพิจารณาเป็นอย่างแรกเลยสำหรับตำแหน่งดังกล่าว ซึ่งรูปแบบ ของ Super Resume 7 สามารถรองรับความต้องการข้อมูลตรงนี้ได้"
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณอวิษา ทวีทวากร
ตำแหน่ง : Resourcing and Development
บริษัท : The Shell Company of Thailand Limited
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
"Super Resume 7 มีความเป็นมาตรฐานที่นำเสนอข้อมูลของผู้สมัครงานได้อย่างครบถ้วน ทั้งในด้านข้อมูลส่วนตัว ข้อมูลประสบการณ์การทำงาน ข้อมูลกิจกรรมพิเศษและงานอดิเรก รวมถึงข้อมูลที่ให้ผู้สมัครประเมินตัวเองและจุดแข็ง ช่วยให้ HR สามารถวิเคราะห์ในเชิงลึกถึงทัศนคติ บุคลิกลักษณะ และความสนใจต่องานที่กำลังสมัคร ทำให้เห็นภาพของผู้สมัครได้ชัดเจนยิ่งขึ้น HR จึงสามารถคัดเลือกผู้สมัครได้อย่างเหมาะสมตรงกับตำแหน่งงาน นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มความสะดวกสบายในการจัดเก็บข้อมูลให้กับ HR ด้วย"
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณพิมลรัตน์ เจริญกิจวรวุฒิ
ตำแหน่ง : Recruitment Division Manager
บริษัท : The Mall Group Co., Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
"เราเชื่อมั่นใน Super Resume 7 ของ Jobtopgun เพราะ Super Resume 7 มีความสำคัญอย่างมากต่อกระบวนการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานในบริษัท อีกทั้ง Super Resume 7 ยังมี Feature ที่ใช้งานง่าย เป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้สมัครงานและนายจ้าง สำหรับนายจ้างแล้ว Super Resume 7 ถือได้ว่าเป็นเครื่องมือที่ดีมากในการใช้คัดเลือกพนักงานเข้าสู่องค์กร อีกทั้งยังได้รับการสนับสนุนในด้านบริการจากทีมงานที่ยอดเยี่ยมของ Jobtopgun ซึ่งมีความเข้าใจตลาดงานไทยเป็นอย่างดี"
|
|
| |
อ้างอิงจาก : รพีพร แกล้วทนงค์
ตำแหน่ง : Assistant Manager - Group Human Resources
ชื่อบริษัท : Maersk Group Thailand
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
"ผมคิดว่า Super Resume version 7 ล่าสุดนั้น ถือเป็นกระบวนการขั้นแรกเลยก็ว่าได้ ในการใช้คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าทำงานในบริษัท โดยเฉพาะการคัดเลือกคนเข้าทำงานในตำแหน่งที่ต้องการคุณสมบติของผู้สมัครค่อนข้างสูง อย่างตำแหน่ง Marketing หรือ Sales Executive เป็นต้น เพราะใน Super Resume 7 ให้รายละเอียดของผู้สมัครได้เยอะ ไม่ว่าจะเป็น Working Experience, Interests รวมถึง Strength และ Weakness ของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังทำให้ผมสามารถประเมินทักษะด้านการสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษของผู้สมัครได้ด้วย ทั้งหมดนี้จึงเป็นเหตุผลที่ผมไว้วางใจใน Super Resume 7"
|
|
| |
อ้างอิงจาก : คุณรัฐศักดิ์ สารสุวรรณ
ตำแหน่ง : HR Officer
บริษัท : Saha Pathanapibul Public Co., Ltd.
|
|
|
|
| |
|
|
|
