คนที่ทำงานในองค์กรใหญ่ หรือเเม้เเต่บริษัทขนาดย่อมมักจะคุ้นเคยกับระบบการทำงานที่มักจะเป็นแบบจากบนลงล่าง คือถ่ายทอดงานหรือคำสั่งจากคนที่มีตำเเหน่งสูงกว่าลงมาสู่ทีมผู้ปฏิบัติงานเป็นลำดับขั้นลงมา ทำให้หลายคนเคยชินกับการทำงานตามที่ได้รับมอบหมายมา ทำตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ ซึ่งจริงๆเเล้วเป็นสิ่งที่ดีครับ เเต่ในความเป็นจริง หลายครั้งเราก็จำเป็นต้องมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์เเละลงมือทำหลายๆอย่างด้วยตัวเองได้โดยไม่ต้องรอคำสั่งจากเจ้านายเพียงอย่างเดียว ขอเพียงยังอยู่ในกรอบที่สามารถทำได้ เพื่อให้งานดำเนินอย่างรวดเร็วขึ้น อย่างเช่นการได้รับมอบหมายงานมา ภายในกรอบของงานนั้นย่อมมีช่องว่างที่เราสามารถสร้างสรรค์ คิดหาหนทางแก้ปัญหา หรือเสนอความคิดของตัวเองลงไปได้ จะรอถามหัวหน้าทุกขั้นทุกตอนไปเสียทุกอย่างก็คงไม่ได้ งานก็คงไม่เดินพอดีถ้าทุกอย่างต้องรอผู้บังคับบัญชาตัดสินใจเเทนไปเสียหมด บางครั้งหัวหน้าที่ดีอาจปล่อยให้ลูกน้องได้คิดหาวิธีแปลกใหม่ ไม่เเน่ว่าผลลัพธ์ที่ออกมาอาจดีกว่า เนื่องจากคุณเองเป็นคนคลุกคลีกับเรื่องดังกล่าวโดยตรง จึงมีข้อมูลเชิงลึกหรือที่เรียกกันว่า insight บางอย่างชัดเจน เจ้านายอาจคอยช่วยดูภาพรวมคร่าวๆอยู่ห่างๆ หากบริษัทเปิดโอกาสให้คุณได้เเสดงความสามารถเช่นนี้เเล้ว อย่ารอช้าครับ ใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ภายใต้ข้อกำหนดที่มีเพื่อเเสดงความสามารถในตัวคุณออกมาเเละยังช่วยเเสดงศักยภาพความเป็นผู้นำให้กับคนอื่นๆเห็น ซึ่งอาจมีผลต่อการเลื่อนตำเเหน่งหรือความก้าวหน้าทางการงานด้วยครับ

สามารถติดตามบทความแง่คิด สาระแนะนำสำหรับคนทำงานได้จากบทความ “Inspiration” จาก JOBTOPGUN ได้ทุกสัปดาห์นะคะ