เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

2. วิเคราะห์และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

3. วางแผนการสรรหาบุคลากร คัดเลือกและทดสอบ บุคลากรเข้าสู่องค์กรตามระบบและขั้นตอนที่บริษัทกำหนดไว้

4. จัดหาแหล่งสรรหาบุคลากร สื่อโฆษณาและวิธีการที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงานภายในบริษัท

5. ดำเนินการสำรวจความจำเป็นและความต้องการ กำหนดหลักสูตรการปฎิบัติงานของแต่ละฝ่ายมาจัดทำเป็นแผนพัฒนาบุคกร โครงการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร ภายใต้งบประมาณที่กำหนด หรือตามแนวนโยบาย ตามความเหมาะสม

6. จัดทำหรือควบคุมเอกสารงานทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน สัญญาจ้างต่าง ๆ

7. ดูแลการแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้าง-สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และสิทธิประโยชนต่าง ๆ ตามสิทธิประกันสังคม

8. จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นต่าง ๆ ของพนักงาน

9. ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่าง ๆ ของบริษัท

10. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

11. ยื่น ภ.ง.ด. 1 / ประกันสังคม / ภ.ง.ด.1ก / กท.20 ก / กท.26 ก / ภ.ง.ด.90, 91

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ทำงาน 3 ปีขึ้นไป ด้านทรัพยากรบุคคล

• สามารถเริ่มงานได้ทันที (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

• มีทักษะคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (MS Office เป็นต้น)

• มีทัศนคติเชิงบวก มนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม และความเป็นผู้นำสูง

• มีทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพทั้งการเขียนและการพูด

• จัดการความเครียดได้ดี มีความอดทนสูง สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและข้อจำกัดด้านเวลาได้ดี