หัวหน้าแผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD)
Swan Industries (Thailand) Co., Ltd.- จัดทำ ทบทวน ให้ความรู้เกี่ยวกับการจัดทำ Functional Competency ร่วมกับต้นสังกัดบริหารต้นสังกัด
- ทบทวน วิเคราะห์ Managerial Competency ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง
- ควบคุมดูแลการนำ Competency ไปใช้ในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้อย่างถูกต้อง
- การจัดทำ HR Plan โดย ศึกษาเปรียบเทียบ Trends การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละบริษัทและนำมาจัดทำแผนฝึกอบรมและแผนงบประมาณประจำปีให้เชื่อมโยงและสอดคล้องกับความจำเป็นและกลยุทธ์ของบริษัท
- วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี และประสานงานการจัดฝึกอบรมภายใน-ภายนอกให้เป็นไปตามแผน
- ควบคุมดูแลการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม การคัดเลือกวิทยากร และสถาบันฝึกอบรมให้ตรงตามความจำเป็นและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
- วิเคราะห์หลักสูตรและกำหนดแนวทางการประเมินประสิทธิภาพ/ประสิทธิผลการอบรม รวมทั้งควบคุมดูแลการประเมิน วัดผล และติดตามผลการอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายคุณภาพและข้อกำหนด
- ควบคุมดูแลการออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท
- ควบคุมดูแลการผลิตสื่อ E-Learning
- ให้คำปรึกษา/แนะนำ วิธีประเมินความรู้ทักษะของบุคลากรให้กับแต่ละหน่วยงาน
- ให้คำปรึกษา/แนะนำ วิธีการวางแผน และจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ร่วมกับหน่วยงาน
- จบการศึกษาในระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาการบริหารจัดการ สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ (HROD) หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการด้าน HRD System , ด้านการพัฒนาองค์กร (HROD) 5 ปีขึ้นไป
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน Microsoft Office ได้
- มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และเป็นนักประสานงานที่ดี
- มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ สามารถเป็นวิทยากรในการอบรมได้, ทักษะการให้คำปรึกษา
- หากมีความรู้เรื่องการเพิ่มผลผลิต เช่น QCC , TPM , 5ส จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- Provident Fund
- Staff training and development
- Overtime
- Social security
- Health insurance
- Accident Insurance
- Ordination leave
- Employee's uniform
- Funeral payment support
- Annual trip or party
- Attendance bonus or other special compensation
- Performance/results-based bonus
- Annual bonus