- นำข้อมูลทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมาวิเคราะห์และนำเสนอได้
- จัดทำรายงานประจำเดือน วิเคราะห์ข้อมูลและส่งให้ผู้บริหารของบริษัท
- วางแผนกลยุทธ์ รวมถึงนำเสนอแนวทางการพัฒนา ปรับปรุง กระบวนการทำงานให้ดีขึ้น
- สำรวจการฝึกอบรม วางแผนการฝึกอบรม และติดตาม ให้มีประสิทธิภาพ
- มีความรู้ทั้งการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในภาพรวม และบริหารการทำงานในทีม ทั้งในและต่างประเทศได้
- บริหารและจัดการนโยบายระบบการจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนตลอดจนผลประโยชน์อื่น ๆ
- ควบคุม ดูแลการจ้างบุคคลให้ตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ พร้อมดูแลการพัฒนาทักษะของพนักงานพร้อมกับดูแลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- เสริมสร้างความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ผ่านการทำกิจกรรมในรูปแบบต่างๆ ที่ทันสมัยได้
- ส่งเสริมการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กร เพื่อส่งเสริมความเข้าใจและความร่วมมือระหว่างพนักงานทุกระดับ
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย