1.ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ
2.วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัฒนธรรมขององค์กร
3.ควบคุมการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก ให้ได้ตามเป้าหมายและมีประสิทธิภาพในแต่ละหลักสูตร
4.การประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร
5.ควบคุมและตรวจสอบการเบิกจ่ายงบประมาณตามความรับผิดชอบของงานฝึกอบรม
6.จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมที่กำหนด
7.ติดตามข้อมูลการยื่นรับรองหลักสูตร ตาม พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
8.งานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย