สวัสดิการและการดูแลพนักงาน

เงินเดือนและค่าตอบแทน

บริษัท มีนโยบายในการดูแลค่าตอบแทนต่างๆ แก่พนักงานเทียบเท่าบริษัทชั้นนำทั่วไป ได้แก่

• การพิจารณาปรับเงินเดือนประจำปี และปรับเงินเดือนตามการเลื่อนตำแหน่ง

• โบนัสตามผลประกอบการของบริษัท ปีละ 2 ครั้ง

• โบนัสตามผลการดำเนินงานของทีมงาน และรายบุคคล ปีละ 1 ครั้ง

• เบี้ยขยัน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่ากะ

• เบี้ยเลี้ยงการทำงานนนอกสถานที่ (กทม.และปริมณฑล)

•เบี้ยเลี้ยงกรณีไปทำงานต่างจังหวัดและต่างประเทศ

การให้เงินช่วยเหลือพนักงาน

เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนยามฉุกเฉิน บริษัทมีเงินช่วยเหลือกรณีภัยธรรมชาติ เงินช่วยเหลือพิธีกรรมต่างๆ ของเยี่ยมกรณีเจ็บป่วยหรือคลอดบุตร เงินกู้ยืมพิเศษ 4 เท่าของเงินเดือนโดยไม่มีดอกเบี้ย

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เพื่อสนันสนุนการออมของพนักงาน บริษัทจ่ายเงินสมทบสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ 3 % ของเงินเดือนพนักงานเป็นประจำทุกเดือน โดยจะได้ครบทั้ง 100% รวมผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น เมื่อลาออกหรือเกษียณอายุ

กองทุนเงินทดแทน

เพื่อช่วยเหลือพนักงานเพิ่มเติม กรณีประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต หรือสูญเสียอวัยวะอันเนื่องจากการทำงาน

กองทุนประกันสังคม

เพื่อให้พนักงานมีหลักประกันสุขภาพและได้รับความมั่นคงในอนาคต บริษัทจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมให้ตามกฎหมาย

ตรวจสุขภาพประจำปี

เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพอนามัยที่ดี มีความพร้อมทั้งร่างกายและจิตใจ และเป็นการป้องกันปัญหาสุขภาพในระยะยาว บริษัทจัดให้ตรวจสุขภาพพนักงานอย่างสม่ำเสมอเป็นประจำทุกปี

การประกันชีวิตและอุบัติเหตุ

เพื่อมอบความมั่นใจให้กับพนักงานและครอบครัว พนักงานจะได้รับความคุ้มครอง หากเกิดอุบัติเหตุหรือเสียชีวิตระหว่างการเป็นพนักงาน

การประกันสุขภาพกลุ่ม

เพื่อช่วยเหลือและดูแลกรณีเจ็บป่วย ทั้งกรณีผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยใน พนักงานทุกคนจะได้รับความคุ้มครอง สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาล ค่าผ่าตัด ค่าอาหาร ค่าห้อง และอื่นๆ ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้

กิจกรรมสันทนาการ

เพื่อส่งเสริมสุขภาพพลานามัยให้แข็งแรงและมีสังคมการทำงานที่อบอุ่น แบ่งปัน และสร้างสรรค์ บริษัทสนับสนุนการจัดกิจกรรม โดยตั้งชมรมกีฬา ชมรมดนตรี ชมรมถ่ายภาพและท่องเที่ยว ชมรมสุขภาพและความสวยงาม และจัดบริเวณพักผ่อนสำหรับพนักงาน ได้แก่ ห้องคาราโอเกะ ห้องฟิตเนส ห้องปิงปอง ห้องอาหาร ห้องสมุด และเกมโซน รวมถึงจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ งานกีฬาสี การแข่งขันร้องเพลง การประกวดถ่ายภาพ การประกวดโฟล์กซอง การแข่งขันเกม และอื่นๆ อีกมากมาย

การพัฒนาฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะความสามารถ

เพื่อให้พนักงานได้พัฒนาความรู้ ทักษะและความสามารถ พร้อมทั้งเติบโตในหน้าที่การงาน บริษัทจัดการฝึกอบรมให้พนักงานตามความจำเป็นและตามหน้าที่ความรับผิดชอบอยู่เสมอ

การไปดูงานหรือไปทำงานที่ต่างประเทศ

เพื่อเพิ่มพูนประสบการณ์และเปิดโลกทัศน์ให้กว้างไกล พนักงานมีโอกาสเดินทางไปดูงาน หรือไปทำงานที่ต่างประเทศ เช่น เกาหลี จีน เวียดนาม สิงคโปร์ มาเลเชีย อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เป็นต้น