Hr policy manager

- สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด

- ทำงานร่วมกับองค์กรในโครงการเชิงกลยุทธ์

- รับผิดชอบในการวางแผน ดำเนินการ และประเมินนโยบาย โครงการ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลในองค์กร

- ติดตาม แก้ไข และพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และขั้นตอนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล

- ติดต่อและประสานงานกับทีมภายในและบุคคลภายนอกในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบายทรัพยากรบุคคล และเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ

- ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการนำนโยบายและโปรแกรมด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ รวมถึงการบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาและจัดหาบุคลากร การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรมการจัดการ

- ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์และข้อเสนอแนะที่เป็นกลางต่อพนักงานในทุกระดับขององค์กร รวมถึงการพัฒนาสายอาชีพ การบริหารทั่วไป และปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงาน

- 

• Provident fund
• Vacation Leave
• กองทุนฌาปนกิจฯ
• Provident Fund
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5-10 % ของค่าแรง (ตามอายุงาน)
• กองทุนเงินทดแทนและประกันสังคม
• Staff training and development
• การอบรม-ศึกษา-ดูงาน ในและต่างประเทศ
• Accommodation allowance (in other provinces)
• Scholarship/ education allowance
• ค่าน้ำมัน(ตามตำแหน่งงาน)
• ค่าเบี้ยเลี้ยง,ที่พัก,ยานพาหนะ
• Per diem
• ค่าโทรศัพท์ (ตามเฉพาะตำแหน่งงาน)
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ชุดฟอร์ม
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• 5-day work week
• ทุนการศึกษา (ปริญญาโท/เอก)
• ปฏิบัติงานวันจันทร์-วันศุกร์
• ประกันภัยหมู่
• Social security
• Health insurance
• ประกันสุขภาพ และค่ารักษาพยาบาล
• Accident Insurance
• ปรับค่าแรงประจำปี
• Flexible working hours
• รางวัลพนักงานดีเด่น
• รางวัลอายุการทำงาน (10,20 ปี)
• Ordination leave
• วันหยุดประเพณี 15 วัน/ปี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6,8,10,12 วัน (ตามอายุงาน)
• สวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย(ธอส.)
• สหกรณ์ออมทรัพย์
• Employee's uniform
• เงินค่าปฏิบัติงานโรงงาน
• เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
• เงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน (ตามตำแหน่งงาน)
• Funeral payment support
• เงินรางวัลประจำปี (โบนัส)
• Annual trip or party
• Annual bonus