Assistant Human Resource Manager
Solar D Corporation Co., Ltd.- กำหนดแผน/นโยบาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน(PMS)ประจำปี ของแต่ละฝ่ายงาน โดยให้มีความเป็นธรรมต่อทั้งฝั่งองค์กรและพนักงาน พร้อมทั้งขออนุมัติงบประมาณในการปรับค่าจ้างรูปแบบต่างๆ
- จัดทำ OKRs. องค์กร/ฝ่ายงาน/ตำแหน่งงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ พร้อมทั้งจัดประชุมสรุปกับคณะกรรมการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- กำหนดแนวทางและเข้าร่วม การจัดกิจกรรมพัฒนาองค์กร (Organization development) ในเรื่องต่างๆ เช่น Corporate Culture, Knowledge Management sharing, Organization design, Team building, Smart working
- กำหนดแนวทางจัดทำหลักสูตรภาคบังคับและหลักสูตรตามสายอาชีพเพื่อนำมาใช้ในการบริหารการพัฒนาของพนักงานในองค์กร
- กำหนดแนวทางการจัดทำการประเมินค่างาน (Job Evaluation)
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 6 ถึง 10 ปีในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลรอบด้าน
- มีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และ PDPA
- Knowledge of HRIS, Applicant Tracking Systems, and other HR systems
- Strong business acumen and commercial understanding for company development
- Good command of English is required
- Overtime
- Accommodation allowance (in other provinces)
- Fuel/transportation fees
- Vehicle depreciation allowance
- Telephone bill allowance
- 5-day work week
- ประกันชีวิตและสุขภาพ
- Social security
- Health insurance
- Accident Insurance
- Ordination leave
- Employee's uniform
- Funeral payment support
- Annual trip or party
- Performance/results-based bonus
- Annual bonus