1. วางแผนการประกาศและโฆษณาประชาสัมพันธ์รับสมัครพนักงานตำแหน่งต่างๆ เพื่อให้ตรงตามความต้องการของบริษัท และระยะเวลาที่กำหนดไว้
2. ทบทวน จัดทำ และพัฒนาเครื่องมือทดสอบเพื่อใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครในแต่ละตำแหน่งงานให้เหมาะสม
3. ควบคุม ติดตาม และ ตรวจสอบการคัดเลือก เช่น การคัดเลือก, การสัมภาษณ์, การทดสอบ และประวัติที่สัมภาษณ์แล้วพร้อมผลการสัมภาษณ์
4. ทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้นและบันทึกผลการสัมภาษณ์
5. สรุปรายงานการรับพนักงาน, อัตราค้างรับ พร้อมข้อมูลตำแหน่งงานใน Website ต่างๆ ที่รับผิดชอบ
6. ติดตามผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้ตรงตามมาตรฐานและระยะเวลาที่กำหนด