ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์องค์กร

– ร่วมกำหนดนโยบายและวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กร โดยรวมไปถึง การอำนวยการ ประสานงาน ตรวจสอบ ริเริ่ม ตัดสินปัญหา

– ร่วมกำกับ ดูแล นโยบาย แนวทางปฏิบัติ และแผนการทำงานของหน่วยงานต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร

– ร่วมประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างเหมาะสมและราบรื่น โดยรวมไปถึงการให้คำปรึกษา และเสนอความคิดเห็นต่อคณะกรรมการบริหาร หรือคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องในปัญหาต่าง ๆ เกี่ยวกับกลยุทธ์และการจัดตั้งงบประมาณ

– รับทราบความคืบหน้า ติดตาม ประเมินผล ควบคุมการดำเนินงานของหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อเตรียมวางแผนปรับปรุงพัฒนากลยุทธ์เพื่อการพัฒนาต่อไป

– ร่วมให้ความเห็น อนุมัติและกำกับดูแล การดำเนินการในงบประมาณต่าง ๆ ที่มีความสำคัญ

– ร่วมควบคุมการทำงานให้มีระบบการควบคุมภายในที่ดี และการบริหารความเสี่ยงภายในฝ่ายที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับกรอบโครงสร้างการบริหารความเสี่ยงขององค์การเชิงบูรณาการ (Enterprise Risk Management - Integrated Framework) เพื่อก่อให้เกิดการกำกับดูแลองค์การที่ดี

– ร่วมรับผิดชอบในการกำกับดูแลการจัดทำแผนวิสาหกิจองค์กรประจำปี ประกอบด้วยยุทธศาสตร์ เป้าหมาย และแผนดำเนินงานของ บสย. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและพันธกิจที่กำหนด กำกับดูแล วิเคราะห์ ประเมิน และนำเสนอคณะกรรมการ บสย. ตามแผนวิสาหกิจ

- ร่วมรับผิดชอบในการจัดทำและกำกับดูแลการจัดทำแผนวิสาหกิจองค์กรประจำปี ประกอบด้วยยุทธศาสตร์ เป้าหมาย และแผนดำเนินงานของ บสย. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและพันธกิจที่กำหนด กำกับดูแล วิเคราะห์ ประเมิน และนำเสนอคณะกรรมการ บสย. ตามแผนวิสาหกิจ

- ร่วมรับผิดชอบในการบริหารการจัดทำแผนวิสาหกิจองค์กรประจำปีให้สอดคล้องกับเกณฑ์ Enabler ด้านที่ 2 รวมถึง เกณฑ์ Enabler ด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

- สนับสนุนการจัดทำข้อมูลและรายงานข้อมูลการจัดทำแผนยุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการในระบบ SE-AM ของ สคร.

- ร่วมกำกับดูแลการประมาณการทางการเงิน (Scenario Planning)สำหรับจัดทำแผนวิสาหกิจองค์กรตามยุทธศาสตร์

– ร่วมรับผิดชอบในการจัดทำและกำกับดูแลการจัดทำเกณฑ์การประเมินผลของ สคร.

– รับผิดชอบตรวจสอบ และบริหารงานทุกด้านของฝ่ายกลยุทธ์องค์กรครอบคลุมถึงงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

– ร่วมรับผิดชอบตรวจสอบ ในการอนุมัติดัชนีชี้วัดผลการดำเนินงานขององค์กร (Corporate KPI) และระดับผู้บริหารระดับสูง รวมถึงการประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการถ่ายทอดดัชนีชี้วัดจากระดับองค์กรสู่ระดับฝ่ายปฏิบัติการให้สอดคล้องกัน

– ร่วมกับฝ่ายบัญชีและการเงินเพื่อจัดทำประมาณการทางเงินสำหรับจัดทำแผนวิสาหกิจองค์กรตามยุทธศาสตร์

- ร่วมรับผิดชอบและสนับสนุน การดำเนินการตามกระบวนการ การพัฒนาความยั่งยืนขององค์กร

- ร่วมรับผิดชอบในการจัดทำรายงาน การพัฒนาอย่างยั่งยืนประจำปี โดยรวบรวมข้อมูลการดำเนินงานแผนงานและเป้าหมายด้านเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อมและสังคม จากหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาจัดทำเนื้อหารายงานความยั่งยืนประจำปี และประสานการจัดทำเล่มรายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน

- ประสานงานกับฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุน การดำเนินงานด้านพัฒนาความยั่งยืนขององค์กร

- รวมรับผิดชอบและสนับสนุนการดำเนินงานด้านประเมินประสิทธิภาพเชิงนิเวศขององค์กร

- รูปรับผิดชอบในกระบวนการรวบรวมและจัดทำข้อมูลการวัด และประเมินประสิทธิภาพเชิงนิเวศ eco efficiency

- ร่วมดำเนินการสร้างฐานข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลภายใน

- สนับสนุนการสร้างฐานข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลมหภาคภายนอก

- ร่วมวิเคราะห์ข้อมูลทั้งภายในและภายนอก ประกอบการทบทวนและจัดทำกลยุทธ์และแผนปฏิบัติงาน เพื่อปรับปรุงผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย

- ร่วมรับผิดชอบดูแลและตรวจสอบโครงการศึกษาวิจัยการดำเนินธุรกิจด้านต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

– กำหนดแผนการเบิกเงินงบประมาณรัฐบาลให้สอดคล้องกับปฏิทินงบประมาณประจำปีของรัฐบาล รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลการเบิกเงินงบประมาณรัฐบาลให้ถูกต้องตาม เกณฑ์เพื่อเสนอขอเบิกเงินงบประมาณประจำปีจากรัฐบาล โดยคำนึงถึงความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ต่างๆ ของรัฐบาล

– ประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลและจัดทำข้อมูลผลดำเนินงานชี้แจงต่อหน่วยงานพิจารณางบประมาณในขั้นตอนต่างๆ ตามกระบวนการพิจารณางบประมาณของรัฐบาล

– ให้คำปรึกษาและจัดทำข้อมูลประกอบการออกมาตรการ/ผลิตภัณฑ์ค้ำประกันเพื่อขออนุมัติรับเงินชดเชยจากรัฐบาล

– วิเคราะห์เงินรัฐบาลคงเหลือเพื่อจัดทำประมาณการใช้จ่ายเงิน พร้อมจัดทำแผนการเบิกจ่ายเงินจากรัฐบาล และดำเนินการเบิกเงินจากกรมบัญชีกลางให้ถูกต้องครบถ้วนตามแผนที่วางไว้

– กำกับติดตามผลการใช้จ่ายเงินรัฐให้ถูกต้องตามวัตถุประสงค์การเบิกเงิน และรายงานผลการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายเงินรัฐต่อหน่วยงานกำกับดูแล

– วิเคราะห์ประมาณการข้อมูลภาระหนี้ของรัฐบาลและรายงานข้อมูลตาม พรบ.วินัยการเงินการคลัง

– ร่วมกับฝ่ายบัญชีและการเงินเพื่อจัดทำประมาณการทางการเงินสำหรับจัดทำแผนวิสาหกิจองค์กรตามยุทธศาสตร์

– ร่วมรับผิดชอบดูแล และตรวจสอบการจัดทำรายงานตามกระบวนการประเมินตามเกณฑ์ SE-AM, TQA รางวัลรัฐวิสาหกิจดีเด่น และการมีส่วนร่วมสนับสนุนข้อมูล ITA

– กำหนดข้อมูลที่ต้องแสดงในรายงานประจำปีและวางกรอบการดำเนินงานให้ถูกต้องสอดคล้องและเสนอรายงานได้ทันเวลาตามเกณฑ์กำกับดูแลของ สคร.

– จัดทำและกำกับดูแลให้การจัดทำข้อมูลรายงานผลการดำเนินงานมีความถูกต้อง ครบถ้วน สอดคล้องกัน และทันเวลาตามกรอบการดำเนินงาน

– วิเคราะห์ข้อมูลตามระบบ EVM เพื่อหา Economic Profit

– จัดทำข้อมูล Sensitivity Analysis ของปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการเพิ่มมูลค่าองค์กร

– ร่วมดำเนินการสร้างฐานข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลภายใน

– ร่วมดำเนินการสร้างฐานข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลมหภาคภายนอก

– วิเคราะห์ข้อมูลทั้งภายในและภายนอก ประกอบการทบทวนและจัดทำกลยุทธ์และแผนปฎิบัติงาน เพื่อปรับปรุงผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย

– ศึกษาทิศทางธุรกิจในอนาคตด้านการค้ำประกันหรือธุรกิจเกี่ยวเนื่อง พร้อมนำเสนอแนวทางการปรับปรุงการดำเนินงาน บสย. ในปัจจุบัน

– ทบทวนและรวบรวม User requirement ความต้องการรูปแบบข้อมูล/รายงานในการสนับสนุนคณะกรรมการ บสย. ผู้บริหารระดับสูง และฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง

– ร่วมรับผิดชอบดูแล และตรวจสอบโครงการศึกษาวิจัยการดำเนินธุรกิจด้านต่าง ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

– เป็นคณะทำงาน/คณะกรรมการ ร่วมทำงานกับฝ่ายงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

– ร่วมจัดทำกลยุทธ์/แผนการดำเนินงานของฝ่ายงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กรและนโยบาย/กลยุทธ์ของสายงาน

– ร่วมจัดทำแผนงบประมาณประจำปีของฝ่ายงานและนำเสนอเพื่ออนุมัติ

– ร่วมกำกับดูแล ควบคุมและบริหารต้นทุนการดำเนินงาน ให้อยู่ภายในงบประมาณและทรัพยากรที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

– ร่วมบริหาร ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานของฝ่ายงานให้เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่กำหนดไว้

– ร่วมวางแผนอัตรากำลังของฝ่ายงาน

– สื่อสารนโยบาย วิสัยทัศน์ ทิศทางขององค์กรและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นให้บุคลากรในหน่วยงานได้รับทราบ เพื่อเสริมสร้างให้เกิดความเข้า ใจ ความสัมพันธ์อันดี และความร่วมมือในการปฏิบัติงาน

– สอนงาน ถ่ายทอดประสบการณ์ แก้ไขปัญหา และให้คำปรึกษาแนะนำเพื่อพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรให้สามารถปรับการทำงานให้สอดคล้องกับเทคโนโลยี กฎระเบียบ มาตรฐานใหม่ และแผนธุรกิจขององค์กร

– ควบคุมดูแล ประเมิน และบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในฝ่ายงาน

– ประพฤติตนเป็นแบบอย่างที่ดีและเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรในฝ่ายงาน

– ศึกษา พัฒนาความรู้และติดตามข้อมูล ข่าวสาร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และองค์ความรู้ใหม่ ๆ อยู่เสมอ เพื่อนำมาพัฒนางาน/แนวทางการปรับปรุงพัฒนาระบบงานภายในฝ่ายงาน รวมทั้งนำเสนอแนวคิดการบริหารงานใหม่ ๆ

– สนับสนุนการสร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อให้เกิดความร่วมมือในการปฏิบัติงาน

– ร่วมกำหนดแผนงาน จัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ ประเมินผลการจัดทำหรือการดำเนินกิจกรรมหรือโครงการอื่น ๆ ตามนโยบายองค์กร

– ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย