คุณสมบัติพื้นฐานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
หน้าที่และความรับผิดชอบความรับผิดชอบหลัก:
- กำหนดนโยบายและกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร: ร่วมกับ HRD Director วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การพัฒนา- -บุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- บริหารจัดการทีมพัฒนาบุคลากร: ควบคุมดูแลการทำงานของทีม กระจายงาน มอบหมายความรับผิดชอบ และพัฒนาศักยภาพของทีม
- วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนา: ประเมินความต้องการในการพัฒนาของพนักงาน ทั้งในระดับบุคคล ทีม และองค์กร
- วางแผนการพัฒนาบุคลากร: ร่วมกับหัวหน้างานและ HR วางแผนการพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร และเป้าหมายการพัฒนาของพนักงาน
- ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม: สร้างเนื้อหา สื่อ และกิจกรรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย
- จัดการฝึกอบรม: ประสานงาน จัดเตรียม และดำเนินการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ประเมินผลการฝึกอบรม: ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของการฝึกอบรม เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาต่อไป
- บริหารจัดการระบบการเรียนรู้: ดูแลระบบ e-learning หรือ LMS ขององค์กร
- ติดตามเทรนด์การพัฒนาบุคลากร: ศึกษาและนำเทรนด์ใหม่ๆ ด้านการพัฒนาบุคลากรมาประยุกต์ใช้
- บริหารงบประมาณด้านการพัฒนาบุคลากร: วางแผน ควบคุม และบริหารงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ
- รายงานผลการดำเนินงาน: จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรให้ HRD Director และผู้บริหารทราบ- หน้าที่อื่นๆ ตามมอบหมาย: ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงพัฒนาระบบและกระบวนการทำงานด้านการพัฒนาบุคลากร
คุณสมบัติคุณสมบัติ
- ปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล การศึกษา จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ทำงานด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ความรู้ความเข้าใจในหลักการ ทฤษฎี และเทคนิคการพัฒนาบุคลากร
- ทักษะการออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม
- ทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร และการฝึกอบรม
- ทักษะการวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา และการคิดอย่างสร้างสรรค์
- ทักษะการบริหารจัดการทีม การวางแผน และการตัดสินใจ
- ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร เช่น Microsoft Office, LMS, โปรแกรมตัดต่อ etc.
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี
สวัสดิการ- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- การอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาความรู้และเสริมศักยภาพ
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ทรีทเม้นท์ และเวชสำอางในราคาพนักงาน
- บัตรประกันสุขภาพ
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
- ลาบวช
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน)
- ส่วนลดสำหรับการใช้บริการภายใน
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี