1.สนับสนุนทีงานHR ในการจัดเตรียมตรวจสอบและคำนวนชั่วโมงโอที,เบี้ยเลี้ยง เป็นต้น
2.ประสานงานระหว่างหน้าร้านและเอ้าซอร์ส
3.จัดทำMemo เสนอขออนุมัติIncentive ของพนักงานหน้าร้านในแต่ละเดือน
4.สนับสนุนงานด้านสวัสดิการทั้งหมดให้คำแนะนำช่วยเหลือปรึกษาให้กับพนักงาน
5.สนับสนุนให้คำแนะนำช่วยเหลือปรึกษาให้กับพนักงาน
6.สนับสนุนการจัดหา ประสานงาน จัดการในเรื่องของการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน
7.สนับสนุนงานเอกสารเกี่ยวกับการหาข้อมูล เพื่อเตรียมเขียนรายละเอียดJob Description พนักงานของแต่ละตำแหน่ง
8.ช่วยหาข้อมูลในการเขียน KPI กำหนดเกณฑ์การประเมินทดลองงงาน และวัดผลการทำงาน
9.สนับสนุนงานด้านการลงประกาศงานแหล่งหางานต่างๆ เช่น เว็บไซด์หางาน Facebook เป็นต้น
10.สนับสนุนและช่วยเหลือโทรสกรีนผู้สมัครเบื้องต้นให้ทีมงานที่เกียวข้อง
11.จัดเตรียมห้องประชุม ตรวจสอบความสะอาด และความพร้อมของห้องก่อนการสัมภาษณ์งาน
12.จัดทำเอกสารทเกี่ยวข้องกับแผนก HR ทั้งหมด เช่นเอกสารเบิกค่าใช้จา่ย การวางบิล เป็นต้น
13. ดูแล และจัดการเบิกจา่ยรถเช่าประจำสำนักงาน
14.ประสานงานกับฝ่ายอาคารในเรื่องการทำบัตรจอดรถ บัตรเขา-ออกอาคาร พัสดุ และงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
15. สามารถประสานงานภายในองค์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ HR & GA เช่น สาขา แผนกอื่นๆภายในองค์กร คู่ค้า เป็นต้นหรือรับเรื่อง ขอปัญหา ข้อคิดเห็นต่างๆเบื้องต้นได้ เพื่อนำมาแจ้งบุคคลทที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการต่อ