Culture and Employee Experience (AVP Level)
บริษัท ไทยกรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน)ประกันภัย
วันนี้
งานประจำ
5 - 10 ปี
กรุงเทพมหานคร
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
สามารถเจรจาต่อรองได้
Culture Development:
- Lead the development and implementation of initiatives to promote a positive and inclusive organizational culture.
- Collaborate with leadership to define and communicate the company's core values and ensure they are integrated into all aspects of the organization.
- Create programs and activities that celebrate diversity, foster teamwork, and enhance employee morale.
Employee Engagement:
- Design and execute strategies to measure and improve employee engagement levels across the organization.
- Conduct regular surveys, focus groups, and other feedback mechanisms to gauge employee satisfaction and identify areas for improvement.
- Develop and implement initiatives to enhance communication, recognition, and professional development opportunities for employees.
Leadership Support:
- Provide guidance and support to senior leadership on matters related to organizational culture, employee engagement, and talent management.
- Collaborate with HR and other departments to ensure alignment of culture and engagement initiatives with overall business objectives.
- Coach managers and supervisors on best practices for fostering a positive work environment and engaging their teams.
Change Management:
- Lead efforts to manage cultural change initiatives and organizational transitions effectively.
- Anticipate potential challenges and develop proactive strategies to address resistance and promote buy-in from employees.
- Communicate changes transparently and effectively to minimize disruption and maintain employee morale.
Metrics and Reporting:
- Establish key performance indicators (KPIs) and metrics to measure the effectiveness of culture and engagement initiatives.
- Generate regular reports and analyses to track progress, identify trends, and make data-driven recommendations for improvement.
- Present findings and recommendations to senior leadership and stakeholders as needed.
- Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Psychology, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.
- Proven experience of at least 10 years in a similar role, focusing on culture development, employee engagement, and organizational development, including a minimum of 5 years in a leadership position.
- Strong understanding of best practices in employee relations, talent management, and change management.
- Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
- Ability to collaborate effectively across departments and influence stakeholders at all levels of the organization.
- Proficiency in data analysis and reporting tools.
- Certification in areas such as employee engagement, organizational development, or change management is a plus.
- Dental insurance
- Life insurance
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทันตกรรม
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- โบนัสประจำปี
รีวิวบริษัทที่บอก ‘ชีวิตดี งานดี เงินดี สังคมดี’
4
Dream Companyยอดเยี่ยม
ชีวิตดี3.5
งานดี3.3
เงินดี3.1
สังคมดี 3.3
ฟังเสียงจากพนักงาน
>1 ปี, พนักงานปัจจุบัน
4.0
ชีวิตดี4.3
งานดี4
เงินดี4.5
สังคมดี 4.2
สวัสดิการดี
29/03/2022
อ่านรีวิวทั้งหมดของบริษัท ไทยกรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน)
บริษัท ไทยกรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน)
ประกอบธุรกิจหลักด้วยการถือหุ้นในบริษัทอื่น (Holding Company) โดยลงทุน
ผ่านธุรกิจประกัน และการเงิน รวมถึงขยายการลงทุนไปยังธุรกิจอื่นๆ ที่มีความ
สามารถในการสร้างรายได้ที่มั่นคงและยั่งยืนในอนาคต