• ปฏิบัติหน้าที่ในบทบาทหัวหน้างานทรัพยากรบุคคล และ Human Capital Business Partner รับผิดชอบโดยตรงในด้านการสรรหาคัดเลือก บรรจุ แต่งตั้ง โอนย้าย วางแผนงานและงบประมาณ สนับสนุน ช่วยเหลือ Line Manager ในด้านบุคลากร
• วิเคราะห์ จัดทำรายงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล ดูแล บริหารจัดการ ช่วยแก้ไขปัญหา ให้คำแนะนำแก่ทีมงานบุคคล เพื่อให้การบริหารคนเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• การสรรหาคัดเลือก การว่าจ้าง บรรจุ พนักงานทุกประเภทการจ้าง
• Orientation On boarding program and probation process พนักงานทุกประเภทการจ้าง
• Human Capital Report
• รับ Requirement ด้านบุคคลากรจากลูกค้า เสนอ Solution เพื่อการสนับสนุน
• บริหารจัดการ ควบคุม ติดตามทีมงานให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ตามเป้าหมาย
• แก้ไข จัดการปัญหาที่เกิดขึ้นในเชิงรุก
• ให้คำแนะนำแก่ทีมงาน ในกรณีที่เกิดปัญหา
• พัฒนากระบวนการงานบุคคลให้ดีขึ้น กระชับ คล่องตัว สอดรับกับธุรกิจ