1. ดำเนินการสรรหาตามขั้นตอน นโยบาย เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ
2. สรรหา เติมเต็มอัตรากำลังพลสาขาที่ได้รับมอบหมาย ให้เสอดคล้อง และส่งเสริมการสร้างยอดขายและการบริหารอัตรากำลังพลสาขาไม่ให้เกิดผลกระทบ
3. ติดต่อกับส่วนราชการ สำนักงานจัดหางาน โรงเรียน วิทยาลัย เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง รวมถึงการจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อเป็นช่องทางการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน
4. ดำเนินการ ตรวจสอบคีย์ข้อมูลการจ้างงานระบบงานบุคคล อาทิ ข้อมูลพื้นฐาน เงินเดือน และข้อมูลสำคัญ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามมาตรฐานนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน
5. ดำเนินการจัดอบรมพนักงาน ตามแนวทาง และหัวข้อที่บริษัทกำหนด ตลอดจนจัดเก้บข้อมูลบันทึกประวัติการฝึกอบรม
6. จัดทำเอกสารประเมินผล ทดลองงาน เอกสารโอนย้าย เลื่อนตำแหน่งงาน และเอกสารอืนๆที่เกี่ยวข้อง
7. ดูแลการแจ้งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม