เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาอาวุโส - ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
1.การวางแผนและบริหารงานสรรหา
- วางแผนการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งต่างๆ ในกลุ่มร้านอาหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ผู้จัดการร้าน, เชฟ, พนักงานบริการ เป็นต้น
- กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงาน เช่น การใช้ช่องทางออนไลน์, งานแฟร์, หรือติดต่อกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพ
- ประสานงานกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
2.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ดูแลการโพสต์ตำแหน่งงานในแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน, โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายอื่นๆ เพื่อให้กลุ่มเป้าหมายเข้าถึง
- คัดกรองและสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัคร เพื่อประเมินคุณสมบัติเบื้องต้นก่อนส่งต่อให้กับผู้จัดการฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- ทำการตรวจสอบประวัติและคุณสมบัติเพิ่มเติมในกรณีที่จำเป็น เช่น การตรวจสอบประวัติการทำงาน
3.การจัดการเอกสารและการรับสมัคร
- ดูแลกระบวนการสมัครงาน ตั้งแต่การสมัคร, การสัมภาษณ์, การเสนอข้อเสนอจ้างงาน, และการเซ็นสัญญาจ้างงาน
- จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้าง, ประวัติพนักงาน, และเอกสารเกี่ยวข้อง
4.การวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการสรรหา
- วิเคราะห์ประสิทธิภาพของช่องทางและกลยุทธ์ในการสรรหา เพื่อปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่เหมาะสม รวมถึงค่าใช้จ่ายในการสรรหา เพื่อให้เป็นไปตามงบประมาณ
5.การสร้างเครือข่ายการสรรหาและความสัมพันธ์
- สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครและหน่วยงานภายนอก เช่น บริษัทจัดหางาน, สถาบันการศึกษา เพื่อขยายโอกาสในการหาพนักงานใหม่
- รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานในกลุ่มร้านอาหาร เพื่อสร้างความผูกพันและลดอัตราการลาออก
6.การฝึกอบรมและพัฒนาทีมงานสรรหา
- ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมแก่ทีมงาน เพื่อเพิ่มทักษะและความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร
- ช่วยเหลือในการกำหนดเกณฑ์การประเมินผลและพัฒนาทีมงานให้มีประสิทธิภาพ
สามารถส่ง ประวัติ ตัวอย่าง Port งาน
ได้ที่ : Line : https://line.me/ti/p/KjJOddBjDk หรือ 0655291859งานสำนักงานประจำออฟฟิส : อ่อนนุช 17
ทำงาน : จันทร์ - ศุกร์ : 09:00-18:00