รับ 2 ตำแหน่ง
1) HRM Supervisor (รับผิดชอบงานสรรหา,เงินเดือน,ประเมินผลทดลองงาน,ควบคุมการทำงานของทีม HRM)

2) HRD Supervisor (รับผิดชอบงานพัฒนาบุคลากร,งานHRIS,การพัฒนาหลักสูตร,กิจกรรมองค์กร,งาน ER,งานธุรการสำนักงาน ,การพัฒนาสายอาชีพ และระบบบริหารจัดการ HR ดังนี้

- พัฒนาและบำรุงรักษาระบบ HRIS ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลและบันทึกของพนักงาน

-ออกแบบ พัฒนา และบำรุงรักษารายงาน แบบสอบถามจากระบบ HRIS

- ศึกษา วิเคราะห์ เสนอแนวทางการแก้ไขเพื่อปรับปรุงระบบให้มีประสิทธิภาพและมีความปลอดภัยของข้อมูล HRIS

- ตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบและแก้ไขปัญหา

- ศึกษาและพัฒนาโปรแกรมด้านบริหารทรัพยากรบุคคลไปสู่ HR Digital

- จัดหาหรือพัฒนาโปรแกรมด้านบริหารทรัพยากรบุคคลให้ใช้ได้เต็มขีดความสามารถและมีประสิทธิภาพ

-ทำหน้าที่เป็นผู้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ HRIS

-ช่วยในการประสานงานข้อมูลสำหรับการตรวจสอบภายในและภายนอก

-รวบรวม ตรวจสอบ วิเคราะห์ข้อมูลด้าน สวัสดิการ,กิจกรรมองค์กร ให้มีความถูกต้องครบถ้วนเป็นปัจจุบัน

- คิดรูปแบบเพื่อการประชาสัมพันธ์กิจกรรมงานด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อการสื่อสารและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในกลุ่มพนักงานและระดับองค์กร