ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล
บริษัท ท๊อป โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด- ดูแลบริหารจัดการทีม
- ควบคุมและดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติงานการสรรหาคัดเลือกและว่าจ้างพนักงานของกลุ่มทั้งหมดตามระบบ ISO
- วางแผนอัตรากำลังคน จัดทำรายงานอัตรากำลังพล ประจำเดือน ,ประจำปี
- ติดตาม และตรวจสอบความครบถ้วน ถูกต้องของข้อมูล เอกสาร และการวางหลักประกันตามตำแหน่งงาน และลักษณะงานที่บริษัทกำหนด
- ควบคุม พัฒนาและดำเนินการการจัดเก็บเอกสาร (Document Control) ให้เป็นไปตามระบบที่กำหนด
- ดูแลและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ ให้ทำงานร่วมกับองค์กร
- ประสานงาน ดำเนินการและให้การสนับสนุนการสรรหาช่องทางพิเศษต่างๆ ของบริษัทฯ
- ร่วมกันผลักดันโครงการต่างๆ ที่แผนกร่วมกันนำเสนอให้ได้รับการอนุมัติจากผู้บริหาร
- วางระบบโครงสร้างเงินเดือน และนำข้อมูลมาพัฒนาองค์กรได้
- จัดทำค่าตอบแทนพนักงานรายวัน/รายเดือน
- ตรวจสอบเวลาการทำงาน การลางาน ของพนักงานรายวัน/รายเดือน
- บริหารระบบ Time Attendance ผ่านระบบ Empeo เช่น การตั้งกะ ,การกำหนดสิทธิ์ ,การอนุมัติให้สอดคล้องกับระเบียบบริษัท เเละทันตามรอบ
- จัดทำสรุปและตรวจสอบเงินเดือนประจำวันทุกงวดการจ่ายค่าจ้าง
- จัดทำสัญญาจ้างและติดตามการประเมินผลทดลอง
- บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ พนักงานพ้นสภาพ และปรับปรุงข้อมูลประวัติพนักงาน
- จัดทำสวัสดิการ ตรวจสุขภาพประจำปี ประกาศต่าง ๆ
- จัดทำสรุปรายงานต่างๆ นำเสนอผู้บริหาร
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
- วิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart) ในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว
- จัดทำโครงสร้างเงินเดือน(Salary Structure) / โครงสร้างสวัสดิการ (Welfare&Benefit Structure) ร่วมกับแผนก
- กำหนดหน้าที่ของหน่วยงาน ( Functional Description)
- การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (JD – JS) ตามแผนธุรกิจของบริษัทในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว
- การจัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
- การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต ( Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
- การจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ ( Key Performance Indicator )
- การจัดทำ ระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจบริษัทและกฎหมายแรงงาน Code of Conduct
- การวางระบบแรงงานสัมพันธ์ เพื่อการสร้างเสริมความสัมพันธ์ในองค์กร โดยการสำรวจความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงาน( Employee Satisfaction and Enhancement)
- กำกับการวางแผนงานพัฒนาและฝึกอบรมให้สอดคล้องกับระบบความสามารถของตำแหน่ง และกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร (HRD,HROD)
- ดำเนินการจัดการฝึกอบรม และประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เช่น วิทยากร สถาบันฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอก ตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
- วัดผลการเรียนรู้ของพนักงานหลังจากเข้ารับการฝึกอบรม ประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและองค์กร และจัดทำรายงานและนำเสนอ HRD Monthly report
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่และจัดอบรมหลักสูตรพื้นฐานได้เป็นอย่างดี
- กำหนดหัวข้อการฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน (OJT) และติดตามให้พนักงานฝึกอบรมตามตำแหน่งงาน (OJT) ที่กำหนด
- รวบรวมเอกสารในการฝึกอบรมและยื่นขอรับรองหลักสูตรกับทางกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้
- ดูแล ปรับปรุง แก้ไข เอกสารระบบคุณภาพมาตรฐานต่างๆ ทั้งหมดของหน่วยงาน เพื่อให้พร้อมรับการตรวจสอบภายในและภายนอก
- สื่อสาร ประชาสัมพันธ์ นโยบาย ข้อมูล ข่าวสารต่างๆภายในองค์กร และมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ ได้เป็นอย่างดี
- จบปริญญาตรีสาขาบริหาร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านงานบุคคลส่วนของงานสรรหา อย่างน้อย 2-3 ปีขึ้นไป และต้องเคยเป็นหัวหน้างานระดับ Supervisor/Senior
- มีทักษะการแก้ปัญหาสามารถช่วยเหลือ และตัดสินใจแก้ไขปัญหาให้กับพนักงานใต้บังคับบัญชา อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถแก้ไขปัญหาสถานการณ์เฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี
- สามารถทำงานเป็นทีมได้ และ ทำงานใต้ภาวะความกดดันได้ดี
- ทำงาน จันทร์ - เสาร์ เวลา 8.00-17.00 น.
- มีทัศนคติที่ดี มีความยืดหยุ่นในการทำงาน
- มีความรู้ทางด้านกฎหมายแรงงาน
- หากสามารถใช้งานระบบ Empeo ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- งานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา และสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในการฝึกอบรมพนักงาน 3 ปีขึ้นไป หากมีประสบการณ์ด้านการสรรหา การอบรมพัฒนาองค์กร จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ทักษะในการบริหารการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน และกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้มาตรฐานต่างๆ เช่น ISO
- สามารถใช้อุปกรณ์โสตทัศน์อุปกรณ์ในสำนักงานได้เป็นอย่างดี
- สามารถใช้ Microsoft Office Canva ได้ดี
- มีทักษะในการสื่อสารทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียนได้
- มีใจรักการบริการ และประสานงานได้เป็นอย่างดีสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ดี
- มีประสบการณ์ในการทำ Succession plan
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานนอกสถานที่
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ประกันสังคม
- มีรถบริษัทให้ใช้สำหรับไปทำงานนอกสถานที่
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
- โบนัสประจำปี
บริษัทของเรา เป็นสถาบันฝึกอบรมความปลอดภัยชั้นนำของประเทศไทย มุ่งมั่นพัฒนาทักษะ และความรู้ด้านความปลอดภัยให้กับบุคคลทั่วไปและองค์กรต่างๆ ด้วยประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ที่สั่งสมมายาวนานกว่า 19 ปี TOPPRO จึงได้รับการยอมรับจากลูกค้าทุกประเภทธุรกิจ
บริษัท ท๊อป โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ ดีเวลลอปเมนต์ จํากัด ก่อตั้ง 17 กันยายน 2549 ศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ภาคตะวันออก ชลบุรี บางแสน ได้ดำเนินธุรกิจบริการจัดอบรมและสัมมนาโดยได้รับการรับรองมาตรฐาน ด้านระบบบริหารงานคุณภาพ ISO 9001:2015 จากสถาบันรับรองฯ URS และได้รับการรับรองจากกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน ให้เป็นหน่วยฝึกอบรมด้านความปลอดภัยฯ เลขที่ใบอนุญาต จป. ๑๓-๖๖-๐๐๖
นอกจากนี้ยังได้รับผู้ให้บริการฝึกอบรมความปลอดภัย ในการทำงานในที่อับอากาศ การฝึกซ้อมดับเพลิง และฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานช่างไฟฟ้า และเป็นหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำการฝึกอบรมแทนกรมการขนส่งทางบกสำหรับการขอขึ้นทะเบียนและขอต่ออายุอีกด้วย
ดังนั้น คุณจึงมั่นใจได้ว่า เราจะพัฒนาสถาบันของเราให้เติบโตอย่างมั่นคง และยั่งยืน เรากำลังมองหาคนที่มีศักยภาพ และต้องการความก้าหน้ามาร่วมสร้างความสำเร็จนี้ไปกับเรา
ข้อมูลเว็บไซต์
www.เซฟตี้อินไทย.com / www.hr-odthai.com