เจ้าหน้าที่สรรหา

- วิเคราะห์ความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน

- กำหนดกลยุทธ์และช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม

- สร้างเครือข่ายกับแหล่งผู้สมัครที่มีศักยภาพ

- การดำเนินการสรรหา:

- เขียนประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจและดึงดูดผู้สมัคร

- โพสต์ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ

- คัดกรองใบสมัครและประวัติส่วนตัว

- ดำเนินการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือออนไลน์

- จัดตารางนัดสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายต่างๆ

- ดำเนินการสัมภาษณ์เชิงลึก

- ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและประวัติอาชญากรรม (หากจำเป็น)

- แจ้งผลการสัมภาษณ์และให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัคร

- เจรจาต่อรองเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ

- จัดทำสัญญาจ้างงาน

- มีทักษะในการสัมภาษณ์ การประเมิน และการสื่อสารที่ดี

- มีทักษะในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และระบบฐานข้อมูล

- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความกระตือรือร้น และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้