ผู้จัดการไซต์ความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR site manager)

1.การพัฒนากลยุทธ์

• พัฒนากลยุทธ์ CSR ที่ครอบคลุมสำหรับโครงการโรงไฟฟ้าพลังงานลมที่ตอบสนองต่อความต้องการและข้อกังวลเฉพาะของชุมชนท้องถิ่นและสิ่งแวดล้อม
• จัดแนวทางกลยุทธ CSR ให้สอดคล้องกับภาระกิจโดยรวม ค่านิยม และเป้าหมายด้านความยั่งยื่นของบริษัท
• จัดกาที่ดินและเจรจากับเจ้าของที่ดินหรือชุมชนเพื่อขอสัญญาเช่าที่ดิน ข้อตกลงซื้อขายหรือข้อตกลงอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทมีสิทธิ์ใช้ที่ดินเพื่อพัฒนาโครงการ เป็นขอบเขตหน้าที่ต้องรับผิดชอบ หากผู้สมัครไม่มีประสบการณ์ มีทีมงานเทรนให้

2.การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

• ระบุและมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ รวมถึงชุมชนท้องถิ่น องค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐ (NGO) หน่วยงานรัฐบาล และสมาคมอุสาหกรรม
• ส่งเสริมความสัมพันธ์ เพื่อทำความเข้าใจกับความคาดหวัง ความกังวล และข้อเสนอแนะของพวกที่เกียวข้องกับการพัฒนาโรงไฟฟ้า

3.ความสัมพันธ์ชุมชน

• จัดโครงการเข้าถึงชุมชน การประชุมศาลากลาง และการมีส่วนร่วมเพื่อให้ความรู้และกระตุ้น ให้ประชาชนในท้องถิ่นมีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงาน
• ร่วมมือกับผู้นำท้องถิ่นและตัวแทนชุมชนเพื่อระบุโอกาสในการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจที่โรงไฟฟ้าสามารถรองรับได้

4.การบรรเทาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

• ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมที่อาจเกิดขึ้นจากโครงการโรงไฟฟ้า
• พัฒนาและกำกับดูแลแผนริเริ่มเพื่อลดและบรรเทาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมเชิงลบ เช่น โปรแกรมการปลูกป่าใหม่ โครงการลดการปล่อยก๊าซ ความพยายามอนุรักษ์น้ำ

5.การลงทุนทางสังคม

• ระบุพื้นที่โครงการโรงไฟฟ้าสามารถมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาท้องถิ่นได้ เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ และโครงสร้างพื้นฐาน
• ออกแบบและดำเนินการโปรแกรมการลงทุนทางสังคมที่สอดคล้องกับความต้องการของชุมชนและสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาว

6.การปฎิบัติตามและการรายงาน

• รับประกันการปฎิบัติตามกฎระเบียบและมาตราฐานด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• จัดทำรายงาน CSR เป็นประจำสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก ให้รายละเอียดความคืบหน้าของการริเริ่ม CSR และผลกระทบที่มีต่อชุมชนท้องถิ่นและสิ่งแวดล้อม

7.การมีส่วนร่วมของพนักงาน

• ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการริเริ่ม CSR ส่งเสริมการทำงานอาสาสมัครและการมีส่วนร่วมในโครงการชุมชน

8.การจัดการวิกฤต

• พัฒนากลยุทธ์การจัดการความขัดแย้งหรือข้อโต้แย้งที่อาจเกิดขึ้นจากการพัฒนาโรงไฟฟ้า โดยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสื่อสารแบบเปิดเผยและแก้ไขข้อขัดแย้ง

9.ระบุและสำรวจพื้นที่ที่มีศักยภาพเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับกฎข้อบังคับการวางผังเมืองและ ERC สำหรับการพัฒนาโครงการและพลังงานลมตามที่ได้รับมอบหมาย หากมีประกาศจากกระทรวง จะเป็นการหารือร่วมกันในการทำงาน

• เพศชาย 
• อายุ 30 ปีขึ้นไป
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี - ปริญาโท สาขาที่เกี่ยวข้อง
• ทำงาน จันทร์-ศุกร์ 08.00-17.00 น.
• มีประสบการณ์ในการจัดการ CSR โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนพลังงานหรือโครงสร้างพื้นฐาน
• ประสบการณ์เกี่ยวกับ CSR 3-5 ปีขึ้นไป
• มีความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของ ERC / กฎหมายผังเมือง / ระเบียบข้อบังคับของ ส.ป.ก. ฯลฯ
• มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกระบวนการประเมินผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคม
• มีความสามารถในการแก้ปัญหาและแก้ไขความขัดแย้ง
• สามารถทำงานร่วมกันกับทีมงานข้ามสายงานและพันธมิตรภายนอก
• คุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมในภูมิภาคที่โรงไฟฟ้ากำลังพัฒนาคม
• สามารถทำงานนอกเวลาทำการและวันหยุดได้เนื่องจากลักษณะงานในชุมชน
• สามารถทำงานในจังหวัดอื่นๆ ได้
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษพื้นฐานได้
• มีความกระตือรือร้น ประสานงานกับทุกฝ่ายได้ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
• สามารถขับรถและมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์/จักรยานยนต์ได้
• จันทบุรี , ตราด , ประจวบคิริขันธ์ ความถี่ในการเดินทาง ประจำจันทบุรีหรือตราด และมีเดินทางไป ประจวบฯ อย่างน้อย เดือนละ 2 ครั้ง

• Provident Fund
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ตามความสมัครใจ)
• Accommodation allowance (in other provinces)
• Fuel/transportation fees
• Per diem
• ชุดเยี่ยมไข้พนักงาน
• 5-day work week
• Social security
• Health insurance
• Accident Insurance
• วันหยุดวันลาตามกฏหมาย
• Employee's uniform
• เงินปรับประจำปี
• Performance/results-based bonus