หัวหน้าฝ่ายจัดการลงทุน

National Savings Fund

Today

See Reviews Apply Now

View this job in new tab

Basic Requirements

Full Time

5 - 15 Year

Bangkok and its Vicinity

Bachelor's Degree or Higher

Negotiable

Responsibilities

1. บริหารพอร์ตกองทุนให้เป็นไปตามนโยบายการลงทุน และกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง

2. จัดทำแผนการจัดสรรการลงทุนระยะสั้นและระยะกลาง (Strategic & Tactical Assest Allowcation)

3. วิเคราะห์และจัดทำเครื่องมือเชิงปริมาณ (Quantitative Analysis) และแบบจำลองต่างๆ สำหรับประกอบการตัดสินใจลงทุน

4. ทำงานร่วมกับฝ่ายวิเคราะห์การลงทุนและฝ่ายบริหารความเสี่ยงในการวิเคราะห์การลงทุน ตลอดจนกำหนดค่าความเสี่ยงและเครื่องมือในการวัดความเสี่ยง

5. จัดทำและตรวจสอบรายงานสรุปผลการลงทุนของกองทุนเสนอต่อคณะอนุกรรมการการลงทุน

6. จัดทำรายงานประเมินผลการบริหารจัดการกองทุนและรายงานต่อผู้บังคับบัญชา

7. ศึกษาโอกาสการลงทุนใหม่ทั้งตลาดในประเทศและต่างประเทศ

8. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Requirements

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

๑. มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบเท่าได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาการเงิน บัญชี เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ

๒. หากมีประสบการณ์ทำงานด้านการลงทุนในบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน องค์กรภาครัฐ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน หรือหน่วยงานของรัฐไม่น้อยกว่า 5 ปี จะพิจารณาเป็นพิเศษ

3. ผ่านการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการลงทุน เช่น CFA, CISA, FRM, CMT หรือ CAIA

4. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน การโน้มน้าว และการบริหารทีมงาน

5. มีความละเอียด รอบคอบ และมีความรับผิดชอบ

6. มีทักษะการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ

7. สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้

8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Welfare and Benefits

Provident Fund
Staff training and development
5-day work week
ประกันชีวิต
Health insurance
Accident Insurance
มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
Flexible working hours
Ordination leave
สิทธิเบิกค่าทันตกรรม
Performance/results-based bonus

National Savings Fund

About Company

ประเทศไทยก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุมาแล้วเกือบ 10 ปีก่อนหน้านี้ โดยที่ประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศไม่ได้มีการวางแผนการออมมาตั้งแต่ช่วงที่ยังอยู่ในวัยทำงาน ในขณะที่ระบบ บำนาญของประเทศเองยังมีความเหลื่อมล้ำและแยกกันอยู่ กล่าวคือ

ภาครัฐ => มี กบข. เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ มีกองทุนสงเคราะห์ครู หรือประกันสังคมส่งเสริมการเก็บเงินสมทบลูกจ้างนายจ้าง

ภาคเอกชน => มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ภาคประชาชน => ต่างคนต่างออม ใครไม่มีหนี้ก็ออมเอง แต่ส่วนใหญ่ยังขาดการตระหนักรู้ถึง ความจำเป็นของการออมเพื่อการเกษียณของตนเอง

ซึ่งระบบบำนาญทั้ง 3 มิตินั้นก็แยกการควบคุมจัดการไปแต่ละส่วน ขาดการบริหารและมองภาพรวม และต่อมาเมื่อพระราชบัญญัติกองทุนการออมแห่งชาติมีผลบังคับใช้เมื่อปี พ.ศ. 2554 การปฏิบัติตามกฎหมายก็ถูกละเลยและ ‘ชะลอ’ การดำเนินงานไว้ ประชาชนกว่า 25 ล้านคนซึ่งอยู่ในเงื่อนไขของผู้มีสิทธิเป็นสมาชิกกองทุนไม่สามารถใช้สิทธิของตนตามกฎหมาย จนเวลาล่วงเลยมาถึงปี พ.ศ. 2557 ที่รัฐบาลได้ผลักดันให้เกิดการปฏิบัติตามกฎหมายจนกองทุนการออมแห่งชาติสามารถเปิดรับสมัครสมาชิกได้ ในวันที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2558

กล่าวได้ว่า เป็นครั้งแรกที่ระบบบำนาญของประเทศไทยมีกรอบการดำเนินงานครบถ้วนรองรับประชาชนทุกภาคส่วน สามารถลดความเหลื่อมล้ำของสังคมในมิติด้านการออมเพื่อการเกษียณได้ หากมีการออมต่อเนื่องยาวนาน ก็จะสามารถมีความมั่นใจได้ว่าประชาชนของประเทศจะมีคุณภาพชีวิตที่ดีได้ในวัยชรา