1.ตรวจสอบรายงานโครงสร้างของพนักงานแต่ละธุรกิจที่รับผิดชอบ
2.วิเคราะห์อัตราโครงสร้างพนักงานและวางแผนการสรรหาพนักงานให้ธุรกิจ
3.ติดต่อและประสานงานการนัดพบแรงงาน(สำนักงานจัดหางาน กระทรวงแรงงาน)
4.วางแผนงานเพื่อการจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน
5.วางการประชาสัมพันธ์และการรวบรวมข้อมูลผู้สมัครงานผ่านอินเตอร์เน็ต
6.เตรียมแผนงานจัดหาพนักงานและเตรียมความพร้อมเรื่องโครงงสร้างพนักงานให้กับธุรกิจที่เปิดใหม่/ปรับปรุงและรับโอน
7.ตรวจสอบประวัติและอ้างอิงข้อมูลของผู้สมัครเพื่อยืนยันคุณสมบัติและเสนอเจรจาต่อรองเกี่ยวกับการจ้างงานกับผู้สมัครงานที่ผ่านการสัมภาษณ์
8.ปฏิบัติงานตามกฎหมายและข้อบังคับด้านการจ้างงานทั้งหมด
9.สอบสัมภาษณ์/ประเมินผมสัมภาษณ์ของผู้สมัคร ประเมินทักษะ ความรู้ ความเหมาะสมกับตำแหน่ง
10.นำเสนอข้อมูลและประชุมร่วมกับหน่วยงานภายในและภายนอก