• สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลในทุกส่วนงาน เช่น การสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรม การประเมินผล และแรงงานสัมพันธ์
• จัดทำและดูแลเอกสารด้าน HR เช่น งานประเมินผล และเอกสารทางราชการ
• ดูแลการปฏิบัติงานด้านสวัสดิการ และการจัดการสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ภายในองค์กร เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างราบรื่น
• ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และข้อกำหนดขององค์กร
• ช่วยเหลือในการจัดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร เช่น การฝึกอบรม กิจกรรมสันทนาการ หรือกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
• ดูแลและให้คำปรึกษาแก่พนักงานในเรื่องทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับงาน HR