Asst. Employee Relation Manager

- ดูแลและบริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

- ป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน และปัญหาด้านแรงงานในองค์กร

- รับฟัง วิเคราะห์ รวมถึงร่วมการประชุมไกล่เกลี่ยหรือเจรจา เพื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งของพนักงาน

- จัดทำโครงการและกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร
- จัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ เช่น อัตราการลาออก, ข้อร้องเรียน และข้อพิพาทแรงงาน รวมถึงจัดทำรายงานเพื่อเสนอผู้บริหารในการปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์

1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์

3. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี
4. มีทักษะการสื่อสาร เจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. หากมีประสบการณ์ทำงานในสายโรงงานอุตสาหกรรมจะได้รับการพิจาราณาเป็นพิเศษ

• Staff training and development
• 5-day work week
• Health insurance
• Employee's uniform
• Performance/results-based bonus