Senior HRD Officer
INZ CORPORATION COMPANY LIMITED- วางแผนและกำกับดูแลงานพัฒนาบุคลากร อาทิ Training Need Survey, Employee Engagement, Review JD & KPI
- วางแผนและหารือร่วมกับผู้บริหารเพื่อพัฒนากิจกรรมและวัฒนธรรมภายในองค์กร โดยวิเคราะห์จากข้อมูลที่ได้จากการ Survey
- วิเคราะห์ผลสัมฤทธิ์หลังอบรมเพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาแนวทางและวิธีการอบรมในครั้งต่อไป
- บริหารและวางแผนงานฝึกอบรมเพื่อพัฒนาองค์กรให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำแผนฝึกอบรมจาก Training Need Survey เพื่อวางแผนเพื่อเสนองบอบรมประจำปี (Training Road Map & IDP)
- วิเคราะห์ข้อมูลและทำ Dashboard เพื่อนำมาพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพเท่าทันต่อการทำงานในยุคสมัยปัจจุบัน
- ทำรายงานการอบรมงานประจำเดือน
- จัดทำแบบประเมินประจำปี ,Onboarding program, OJT
- ดำเนินการจัดฝึกอบรม รับหน้าที่เป็นวิทยากร ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและพนักงานที่เข้าอบรม รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- อายุ 25-35 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาพัฒนาองค์กร / บริหารทรัพยากรมนุษย์ / พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ ด้านพัฒนาองค์กร / พัฒนาทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปี
- มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐาน (MS Office) เป็นอย่างดี
- มีทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์
- มีทักษะการคิดริเริ่มสร้างสรรค์
- มีทักษะการนำเสนอและวิทยากร
- มีทักษะการติดต่อประสานงานและการโน้มน้าวจูงใจ
- Staff training and development
- Overtime
- 5-day work week
- Social security
- Health insurance
- วันหยุดประจำเดือนเกิด
- สินค้าราคาพนักงาน
- Employee's uniform
- Annual trip or party
- Performance/results-based bonus