1 กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategies) ให้ตรงกับกลยุทธ์ขององค์กร
2 ดำเนินการวางกลยุทธ์การใช้ทรัพยากรเพื่อสร้างและรักษาไว้ซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขัน
3 วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคลากรในองค์กร ให้เหมาะสมในแต่ละตำแหน่ง
4 จัดการและบริหารงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในองค์กร
5 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร
6 จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และผลประโยชน์ต่างๆ
7 จัดการ และดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ดูแลสุขภาพ และความปลอดภัยสำหรับบุคลากรในองค์กร
8 รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์
9 สร้างระบบพนักงานสัมพันธ์ที่ดี และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นไปในทางเดียวกัน
10 สร้างพลังให้องค์กร โดยการบริหารจัดการบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนด