1. รับผิดชอบงานด้านสรรหาพนักงานตามใบขออัตรากำลังพล
2. สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่มีความเหมาะสมในเบื้องต้น และประสานงานกับผู้จัดการสายงาน ผู้บริหาร เพื่อทำการคัดเลือก
3. ดูแล และจัดทำสื่อประกาศรับสมัครงานให้มีประสิทธิภาพ เช่น โปสเตอร์ , Website สมัครงาน และช่องทางอื่นๆ
4. สร้าง / หาแหล่งสรรหาที่ตรงตามความต้องการของบริษัทฯ , ติดต่อ Recruitment Agency และหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา
5. จัดทำ / ทบทวน แบบทดสอบให้เหมาะสม ในแต่ละตำแหน่ง
6. จัดทำเอกสารประกอบการว่าจ้างพนักงาน ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการว่าจ้าง รวมถึงใบประเมินผล เป็นต้น
7. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน, แฟ้มเอกสารต่างๆ รวมถึงเอกสารในการสรรหาว่าจ้าง ให้มีความเป็นระเบียบ เรียบร้อย
8. สรุปรายงานประจำเดือน ที่เกี่ยวข้องในงานสรรหา
9. สัมภาษณ์พนักงาน ที่ลาออกจากบริษัทฯ
10. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย