1. ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การเงิน บัญชี หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. ประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 3 ปีในด้านการจัดการค่าตอบแทน
3. มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน การสำรวจตลาดค่าตอบแทน และการประเมินตำแหน่งงาน
4. ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่ดี
5. ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอข้อมูลได้อย่างชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
6. ความรู้และความเข้าใจในกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ
7. ความสามารถในการจัดการและควบคุมกระบวนการจ่ายค่าจ้างและการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง
8. มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรม Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) และซอฟต์แวร์การจัดการค่าจ้าง
9. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด การอ่าน และการเขียน