*หากสามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
1. พัฒนากลยุทธ์ในส่วนงานทรัพยากรบุคคลร่วมกับผู้จัดการฝ่าย และฝ่ายบริหาร นำมาวิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล
2. วางแผนในการสรรหาพนักงาน, อัตรากำลังคนที่มีคุณภาพเพื่อให้เพียงพอต่อความต้องการร่วมกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
3. วางแผนดูแลการฝึกอบรม และพัฒนา เพื่อเกิดองค์ความรู้ และสร้างประโยชน์กับองค์กร
4. วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการ และแผนจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้พนักงาน
5. ร่วมประเมิน และกำหนดเกณฑ์ประเมินผลงาน เพื่อการปรับค่าจ้างและโบนัสให้เหมาะสม ยุติธรรม และเป็นไปตามผลงานของพนักงานแต่ละบุคคล
6. สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร เพื่อสร้าง Organization Culture
7. ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร—ติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของงานเพื่อจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเสนอผู้บังคับบัญชา
8. ติดตามข้อมูลกฎหมายเเรงงานและข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงพร้อมทั้งทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องถูกต้องเป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัทฯ
9. ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์และระบบการวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
10. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย