1. กำหนดนโยบายและวางแผนงานด้านบุคคล กำหนดระบบการทำงานให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของบริษัทฯ
2. ควบคุมการดำเนินงานและ ตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ได้วางไว้
3. ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ เพื่อทำความเข้าใจและนำนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ไปปฏิบัติ
4. พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และนำไปใช้ให้เกิดประสิทธิภาพมากที่สุด
5.ปฏิบัติตามเป้าหมายนโยบายคุณภาพและสิ่งแวดล้อม ดำเนินกิจกรรมสิ่งแวดล้อมและปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องของระบบ ISO 14001
6. งานอื่นๆที่ได้รับบมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา