รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Assistant Vice President)

2.  วางกลยุทธ์และนโยบายของการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร จัดทำและกำหนดทิศทางการใช้งบประมาณการดำเนินงานของงานและดำเนินงานให้เป็นไปตามงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ รวมถึงออกแบบระบบในการกำหนด Criteria วิธีการคัดเลือก

3.  เป็นตัวแทนของฝ่าย HR เข้าร่วมประชุมกับลูกค้า ในด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลรับนโยบายจากลูกค้าและผู้บริหาร เพื่อนำมาวิเคราะห์และวางแผนดำเนินงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร รวมทั้งนำเสนอเพื่ออนุมัติ

4.  สนับสนุน และเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่าง ๆ ขององค์กร สร้างความเข้าใจในความต้องการและช่องว่าง และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน ในฐานะ Strategic Partner

5.  รับผิดชอบดูแล ข้อมูลงานบริหารบุคคล People Data Management (Workforce Planning, Customer Report , Manpower Management, HR Dashboard)

6.  วางแผน มอบหมาย การพัฒนาพนักงานในกำกับดูแล ให้เป็นไปตามนโยบาย และระเบียบที่กำหนด รวมทั้งประสานงานและสนับสนุนการทำงานร่วมกับทีมงานในฝ่ายงานทรัพยากรบุคคล

7.  สนับสนุนและดำเนินการจัดทำ KPI และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

-  มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะด้านการบริหารทีมงาน Corporate Recruitment หรืองานอื่นๆที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี

-  มีความรอบรู้เกี่ยวกับสื่อและช่องทางการสรรหาตำแหน่งงานงานต่างๆ ที่สอดคล้องและทันสมัย

-  มีความรู้ ความเข้าใจ ในการจัดทำเครื่องมือที่ใช้ในการบริหารบุคลากร (HRM)

-  มีภาวะความเป็นผู้นำ มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ, ทักษะการให้คำปรึกษา, ทักษะการทำงานเป็นทีมและ

 การประสานงาน

-  มีทักษะการใช้ MS Office , HRIS Program รวมถึงโปรแกรม , แพลทฟอร์ม ที่เกี่ยวข้องกับงาน HR

-  สามารถวางแผน จัดทำแผนงานโครงการต่างๆ รวมถึงการติดตามงานในโครงการให้สำเร็จลุล่วงตามกำหนดการและแผนที่วางไว้

-  หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Outsource จะพิจารณาเป็นพิเศษ