เจ้าหน้าที่/เจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์องค์กร
National Savings FundYesterday
Full Time
3 - 10 Year
Bangkok (Phyathai)
Bachelor's Degree or Higher
20,000 - 50,000 baht/month
- ปริญญาตรี/โท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา ศึกษาศาสตร์ สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศการศึกษา สาขาวิชาการบัญชี/การเงิน สาขาบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- สามารถ ศึกษา วิเคราะห์ กระบวนการ ขั้นตอนการจัดทำเกณฑ์ประเมินผลการดำเนินงานประจำปีของกองทุนการออมแห่งชาติ (ตัวชี้วัดองค์กร) และรายงานผลการดำเนินงานตามที่กำหนดร่วมกับกรมบัญชีกลาง
- สามารถ รวบรวม วิเคราะห์ ประมวลผล ตามสถานการณ์ต่างๆ สร้างการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประกอบการจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี แผนระยะสั้น และระยะกลาง ขององค์กร
- เป็นศูนย์กลางในการดำเนินการติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการขององค์กร และดำเนินการจัดทำรายงานความคืบหน้าและสถานการณ์ รวมทั้งปัญหาและอุปสรรคที่เกี่ยวกับแผนงานหรือโครงการของกองทุนการออมแห่งชาติ (รายเดือน) เพื่อเสนอต่อผู้บริหาร
- สามารถดำเนินการจัดทำ สรุปผลการดำเนินการประจำปี และการจัดทำรายงานประจำปี และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ให้คำปรึกษา แนะนำ ชี้แจง และให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่ฝ่ายงานต่าง ๆ ด้านการติดตาม ประเมินผล และการจัดทำตัวชี้วัดองค์กร
- สามารถบริหารงาน ติดต่อและประสานงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมายทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
- มีประสบการณ์การทำงาน ด้านการติดตาม ประเมินผล การจัดทำตัวชี้วัดระดับองค์กร การวางแผนและจัดทำแผนปฏิบัติงาน (เจ้าหน้าที่ 3 - 5 ปี / เจ้าหน้าที่อาวุโส 5 ปีขึ้นไป)
- หากมีประสบการณ์ด้านการจัดทำงบประมาณ (ตามกระบวนการงบประมาณ) ควบคู่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การนำเสนอ การสืบค้นหาข้อมูล แก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
- มีเจตคติเชิงบวก มีความใฝ่รู้ และความเชื่อว่าสามารถทำได้ (Positive & Can – do Attitude)
- มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีใจรักบริการ และสามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้
- มีทักษะการใช้งาน Microsoft Office และ Power Point
- มีทักษะในการนำเสนอผลงาน
- มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน การโน้มน้าว
- มีความละเอียด รอบคอบ และมีความรับผิดชอบ
- มีทักษะการแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจ
- สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- Provident Fund
- Staff training and development
- 5-day work week
- ประกันชีวิต
- Health insurance
- Accident Insurance
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- Flexible working hours
- Ordination leave
- สิทธิเบิกค่าทันตกรรม
- Funeral payment support
- Performance/results-based bonus
![National Savings Fund](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fstatic.jobtopgun.com%2Fcompany_image%2F106%2F211667%2Flogo_com_job%2Fj211667.gif%3Ftime%3D20241220080210&w=256&q=75)
ประเทศไทยก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุมาแล้วเกือบ 10 ปีก่อนหน้านี้ โดยที่ประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศไม่ได้มีการวางแผนการออมมาตั้งแต่ช่วงที่ยังอยู่ในวัยทำงาน ในขณะที่ระบบ บำนาญของประเทศเองยังมีความเหลื่อมล้ำและแยกกันอยู่ กล่าวคือ
ภาครัฐ => มี กบข. เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ มีกองทุนสงเคราะห์ครู หรือประกันสังคมส่งเสริมการเก็บเงินสมทบลูกจ้างนายจ้าง
ภาคเอกชน => มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ภาคประชาชน => ต่างคนต่างออม ใครไม่มีหนี้ก็ออมเอง แต่ส่วนใหญ่ยังขาดการตระหนักรู้ถึง ความจำเป็นของการออมเพื่อการเกษียณของตนเอง
ซึ่งระบบบำนาญทั้ง 3 มิตินั้นก็แยกการควบคุมจัดการไปแต่ละส่วน ขาดการบริหารและมองภาพรวม และต่อมาเมื่อพระราชบัญญัติกองทุนการออมแห่งชาติมีผลบังคับใช้เมื่อปี พ.ศ. 2554 การปฏิบัติตามกฎหมายก็ถูกละเลยและ ‘ชะลอ’ การดำเนินงานไว้ ประชาชนกว่า 25 ล้านคนซึ่งอยู่ในเงื่อนไขของผู้มีสิทธิเป็นสมาชิกกองทุนไม่สามารถใช้สิทธิของตนตามกฎหมาย จนเวลาล่วงเลยมาถึงปี พ.ศ. 2557 ที่รัฐบาลได้ผลักดันให้เกิดการปฏิบัติตามกฎหมายจนกองทุนการออมแห่งชาติสามารถเปิดรับสมัครสมาชิกได้ ในวันที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2558
กล่าวได้ว่า เป็นครั้งแรกที่ระบบบำนาญของประเทศไทยมีกรอบการดำเนินงานครบถ้วนรองรับประชาชนทุกภาคส่วน สามารถลดความเหลื่อมล้ำของสังคมในมิติด้านการออมเพื่อการเกษียณได้ หากมีการออมต่อเนื่องยาวนาน ก็จะสามารถมีความมั่นใจได้ว่าประชาชนของประเทศจะมีคุณภาพชีวิตที่ดีได้ในวัยชรา
Other interesting jobs