1.การวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรเพื่อการพัฒนา1.1 รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลด้านงานทรัพยากรบุคคลโดยใช้เทคโนโลยีการ
จัดการฐานข้อมูลเพื่อการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับนโยบาย
บริษัท
1.2 งานพัฒนาขับเคลื่อนงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ ลดการทำงาน
ด้วยเอกสาร ความซับซ้อน ใช้เทคโนโลยีเข้ามาปรับปรุงให้มี
ประสิทธิภาพมากขึ้น
1.3 รับผิดชอบจัดทำระบบการจัดฝึกอบรมพัฒนาของบริษัท สำรวจ
หลักสูตร ให้เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานและสอดคล้อง
กับธุรกิจ
2. มีความสามารถและความรู้ด้านต่างๆ
2.1 มีความรู้เรื่อง Application โดยนำมาใช้พัฒนาระบบงาน
2.2 มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับโครงการพัฒนาความยั่งยืนและ รายงานต่างๆ
ของตลาดหลักทรัพย์ เช่น รายงาน 56-One Report , ESG, CGR, SD
Report
2.3 การใช้โปรแกรม Canva, Power Point
2.4 มีความรู้เกี่ยวกับ พรบ.ด้านงานทรัพยากรบุคคล
2.5 รวบรวมบันทึกข้อมูลการพัฒนาการฝีกอบรมทั้งภายในและภายนอก
ของ พนักงาน และจัดทำสถิติเชิงวิเคราะห์นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา
2.6 มีความเข้าใจการทำงานในระบบ ISO และ ข้อกำหนดระบบคุณภาพ
ต่างๆ
3. การฝึกอบรมภายในและภายนอก
3.1 จัดทำแผนปฏิบัติการฝึกอบรมบุคลากรภายใต้งบประมาณ และ
นโยบายที่กำหนด
3.2 ติดต่อ วิทยากร สถานที่ ผู้เข้าอบรมของแต่ละหลักสูตรที่กำหนด
3.3 อำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตร
3.4 จัดเตรียมแบบประเมินผลพร้อมติดตามผลระหว่างการฝึกอบรมและ
หลัง การฝึกอบรม
3.5 รวบรวมรายละเอียดของแต่ละหลักสูตรจากสถาบันภายนอก และนำ
เสนอให้หน่วยงานที่มีความจำเป็นต่อการพัฒนาบุคลากรของตน
พิจารณา
3.6 ติดต่อสถาบันภายนอก เพื่อลงทะเบียนพร้อมชำระเงินให้กับพนักงาน
เข้ารับการฝึกอบรม
3.7 ติดตาม รวบรวมหลักฐานการเข้ารับการอบรมภายนอกจากพนักงาน
4. กิจกรรมบริษัทและสันทนาการต่างๆ เพื่อพัฒนาด้านบุคคลากร