Human Resource Development Manager

- วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาทักษะของพนักงาน (Trainning Needs Analysis)

- ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและเป้าหมายองค์กร รวมถึงวัดผลและประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุง
  หลักสูตรให้มีประสิทธิภาพ

- พัฒนาและดูแลกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน 

- จัดทำแผน Succession Plan และ Career Path เพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร

- ศึกษาและออกแบบโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์บริษัท
- ส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ให้พนักงานมีส่วนร่วม

1. จบศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2. มีประสบการณ์งานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์  

3. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้

4. เป็นผู้ที่มีความสามารถในการแก้ไขอุปสรรคและปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรให้มาเป็นการร่วมมือกัน

• Staff training and development
• 5-day work week
• Health insurance
• Employee's uniform
• Performance/results-based bonus