ผู้ฝึกอบรม

2. สร้างระบบการบรรยายภายใน ระบบหลักสูตร ระบบการพัฒนาบุคลากรที่สำคัญ ฯลฯ เพื่อส่งเสริมการปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรอย่างต่อเนื่อง

3. กำหนด เพิ่มประสิทธิภาพ และปรับปรุงการสร้างระบบการฝึกอบรมและการสร้างกระบวนการควบคู่ไปกับความต้องการในการพัฒนาธุรกิจ และปรับปรุงการสร้างระบบภายใน

4. รับผิดชอบในการสร้างระบบวัฒนธรรมองค์กรของโรงงาน รวมถึงการสร้างและดำเนินการระบบวัฒนธรรม ดำเนินการและส่งเสริมการนำค่านิยมของกลุ่ม กลุ่มธุรกิจ และบริษัทการผลิตไปปฏิบัติ

5. รับผิดชอบในแนวคิดโดยรวม การจัดระเบียบ และการนำกิจกรรมวัฒนธรรมโรงงานไปปฏิบัติ จัดกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมหลายช่องทาง หลายรูปแบบ และหลากหลาย และกิจกรรมดูแลพนักงาน เพิ่มการรับรู้ทางวัฒนธรรมของพนักงาน และปรับปรุงประสบการณ์และความพึงพอใจทางวัฒนธรรมของพนักงาน

2. มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลหรือการทำงานที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมอย่างน้อย 2 ปี คุ้นเคยกับงานและกระบวนการในแต่ละโมดูลของการจัดการทรัพยากรบุคคล และเชี่ยวชาญเครื่องมือระดับมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล

3. มีความเข้าใจและมองการณ์ไกลในธุรกิจเป็นอย่างดี และสามารถเข้าใจและเจาะลึกธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว

4. มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลที่แข็งแกร่ง มีความรับผิดชอบ มีแรงจูงใจในตนเอง และมีความต้านทานต่อความเครียดได้ดี