รายละเอียดงาน
1.วิเคราะห์และประเมินโครงสร้างค่าตอบแทน ศึกษาข้อมูลตลาดแรงงาน ตำแหน่งงาน และความสามารถของพนักงาน เพื่อกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสมและมีความเป็นธรรม
2.ออกแบบและพัฒนาระบบค่าตอบแทน ออกแบบระบบค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร วัฒนธรรมองค์กร และความสามารถในการแข่งขัน
3.บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน ดูแลและบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ วันลาพักร้อน การฝึกอบรม และกิจกรรมสันทนาการ
4.ติดตามและประเมินผลระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ ติดตามประเมินผลการดำเนินงานของระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอ เพื่อปรับปรุงและพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น
5.ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้คำปรึกษากับผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการ
6.ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
7.วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อนำเสนอผลการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะต่อผู้บริหาร