หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

1.วางแผนและพัฒนาบุคลากร  โดยการกำหนดแนวทางการพัฒนาทักษะ  ความสามารถ  และศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

2.ออกแบบและบริหารการจัดฝึกอบรม  โดยการจัดทำแผนฝึกอบรม  วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา   จัดหลักสูตรฝึกอบรม

  และประเมินผลการฝึกอบรม

3.บริหารจัดการเส้นทางอาชีพ (Career  Path )  และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Suceession Plan)  พัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพพนักงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งสำคัญ

4.บริหารงบประมาณและทรัพยากรด้านการพัฒนา  วางแผนด้านการฝึกอบรมและพัฒนาให้เหมาะสมและคุ้มค่า

5.ดูแลและพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ ( Learning Organization )  ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาต่อเนื่องภายในองค์กร

6.ติดตามและวัดผลการพัฒนา   ประเมินผลลัพธ์ของการพัฒนาบุคลากร และนำข้อมูลมาปรับปรุงแนวทางให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

7.ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านการพัฒนาบุคลากร โดยการให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในการพัฒนาความสามารถให้เหมาะสมกับบทบาทและความต้องการขององค์กร

1.ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรบุคคล  การบริหาร  หรือสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์

2.มีประสบการณ์ด้าน HRD  หรือการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี

3.มีทักษะในการวางแผน  การบริหารโครงการ   และการเป็นวิทยากร

4.สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office  และระบบบริหารงานฝึกอบรมได้

5.มีทักษะการสื่อสาร  การประสานงาน   และภาวะผู้นำที่ดี

• Provident Fund
• Staff training and development
• Marriage gift
• Ordination gift
• Social security
• Accident Insurance
• Ordination leave
• Employee's uniform
• Funeral payment support
• เงินรางวัลอายุงานนาน
• Attendance bonus or other special compensation
• เบี้ยขยันรายปี
• Performance/results-based bonus
• Annual bonus