Responsibilities:
วางแผนและบริหารอัตรากำลังคนประจำปีตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด
2. วางแผน ควบคุม ติดตาม พัฒนาทีมงานเพิ่มทักษะในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรตามนโยบายบริษัทภายใต้กรอบระยะเวลา และงบประมาณที่กำหนด
3. วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นเพื่อร่วมนำเสนอแผนงานการสรรหาบุคลากร ช่องทางการสรรหา และงบประมาณ
4. วิเคราะห์กระบวนการ วิธีการ ช่องทางในปัจจุบัน เพื่อนำเสนอแผนการพัฒนาปรับปรุงให้เกิดประสิทธิภาพ
5. รับผิดชอบการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ ต่อรองอัตราเงินเดือนผู้สมัครในตำแหน่งงานว่างตามที่ได้รับมอบหมาย
6. นำเสนอประวัติของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างงานให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นพิจารณาอัตราค่าจ้าง และระดับที่เหมาะสม ตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท
7. ติดต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก เพื่อเสนอการจ้างงาน แจ้งอัตราค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ วันเริ่มงาน และเงื่อนไขต่างๆ
8. ตรวจสอบการบันทึกประวัติบนระบบสารสนเทศของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเบื้องต้นก่อนเสนอผู้บังคับบัญชา
9. ร่วมเสนอนโยบายที่เกี่ยวข้องในการจ้างงานต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
10. ให้คำแนะนำ หารือกับต้นสังกัดเพื่อให้กระบวนการสรรหา และว่าจ้างเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
11. ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำรายงานต่างๆ เช่น รายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ ประจำเดือน
12. สนันสนุน และให้ความร่วมมือในข้อกำหนด ระบบควบคุมคุณภาพ ที่ได้รับมอบหมายของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล และของบริษัทฯ