ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD MANAGER)

• ร่วมกับผู้บังคับบัญชากำหนดแผนการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาสื่อการฝึกอบรม การบริหารผลการปฏิบัติงาน และการบริหารแรงงานสัมพันธ์ ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของขององค์กร
• งานพัฒนาบุคลากร
  • กำหนดงบประมาณและออกแบบหลักสูตรเพื่อวางแผนการฝึกอบรมประจำปี ทั้งการฝึกอบรมภายในและภายนอกองค์กร สำหรับพนักงานแต่ละระดับ เพื่อให้สอดรับกับการเติบโตทางธุรกิจขององค์กร พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมตามแผนงานที่กำหนดไว้
  • วางแผน ดำเนินการพัฒนาบุคลากร โดยการใช้เครื่องมือต่างๆ ให้เหมาะสมกับเป้าหมายและนโยบายขององค์กรในแต่ละปี เช่น ระบบสมรรถนะ (Competency System) ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) เป็นต้น
  • ศึกษาวิทยากรใหม่ๆ แนวคิดใหม่ๆ เพื่อนำมาวิเคราะห์ ออกแบบระบบการพัฒนาบุคลากร โดยใช้เครื่องมือใหม่ๆ อย่างสอดรับกับการเติบโตทางธุรกิจ ขององค์กร เช่น ระบบการบริหารผู้มีความสามารถสูง (Talent Management) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) เส้นทาง ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path Management) การสับเปลี่ยนหมุนเวียน (Rotation) เป็นต้น
  • ดำเนินการบริหารองค์ความรู้ในองค์กร โดยการรวบรวม จัดเก็บองค์ความรู้ภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ (Knowledge Management) การถ่ายทอดความรู้ (Knowledge Sharing) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
  • ออกแบบและดำเนินการโครงการเพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับหัวหน้างานใน 3 มิติคือ การบริหารคน การควบคุมผลการปฏิบัติให้เป็นไปตามกลยุทธ์ขององค์กร และการผลักดันให้องค์กรเติบโตก้าวหน้า

• อายุ 30 ปีขึ้นไป
• การศึกษาจบปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา
• ไม่จำกัดเพศ
• ประสบการณ์ด้านบริหารการฝึกอบรมอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
• ทัศนคติ ในการทำงานที่ดี ความคิดสร้างสรรค์
• มีใจรักในการให้บริการ การทำงานเป็นทีม ซื่อสัตย์ สุจริต
• สามารถทำงานในสถานการณ์ที่กดดัน
• ปฏิบัติงานตามคำสั่งที่ได้รับมอบหมาย

เงินเดือน: 37,000 - 42,000 บาท

• Staff training and development
• ค่าล่วงเวลา (OT)
• ชุดยูนิฟอร์ม
• Social security
• Accident Insurance
• ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม
• ส่วนแบ่งรายได้จากการเก็บค่าโดยสาร (Extra Bonus)
• Employee's uniform
• Annual trip or party
• Performance/results-based bonus
• ใช้บริการการเดินทางด้วยรถเมล์ไฟฟ้า/เรือไฟฟ้า ฟรี!!