ด้านฝึกอบรม

-สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมให้สอดคล้องตาม Job Competency ประจำตำแหน่งงาน

-ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรม โดยประเมินจากจุดแข็ง/จุดอ่อนของหน่วยงานต่างๆ เพื่อกำหนดเป็นแผนการอบรมและพัฒนาบุคลากรหรือมีระบุในข้อสัญญาการให้บริการ

-จัดฝึกอบรมทั้งภายใน และกายนอก ตามแผนที่กำหนด (In-Hourse Training, Public Traning)

-ประสานงานกับวิทยากร หรือผู้เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาหลักสูตรการอบรม

-ปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความกฎหมาย, ข้อกำหนด ISO, หรือวิธีการปฏิบัติงานที่เปลี่ยนแปลง

-สนับสนุน ช่วยเหลือ และอำนวยความสะดวกในการจัดฝึกอบรม

-ควบคุมดูแลงานการรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

งานสนับสนุน Academy

-นำเสนอปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ได้มาตรฐานและคุณภาพที่ดี

-ติดต่อประสานงานกับวิทยากร / ผู้เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับรายละเอียดหลักสูตรฝึกอบรม, กิจกรรมต่างๆ ที่เกิดขึ้นในโปรเจค Academy

-ยืนยันและสรุปรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตร

-สรุปรายงานการฝึกอบรม และประสิทธิภาพหลังจากเสร็จสิ้นการอบรมในแต่ละหลักสูตร

-จัดทำใบขออนุมัติค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าตอบแทนวิทยากร ,ค่าอาหาร-สถานที่คำเบี้ยเลี้ยงเจ้าหน้าที่ เป็นต้น