ด้านฝึกอบรม
-สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมให้สอดคล้องตาม Job Competency ประจำตำแหน่งงาน
-ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรม โดยประเมินจากจุดแข็ง/จุดอ่อนของหน่วยงานต่างๆ เพื่อกำหนดเป็นแผนการอบรมและพัฒนาบุคลากรหรือมีระบุในข้อสัญญาการให้บริการ
-จัดฝึกอบรมทั้งภายใน และกายนอก ตามแผนที่กำหนด (In-Hourse Training, Public Traning)
-ประสานงานกับวิทยากร หรือผู้เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาหลักสูตรการอบรม
-ปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความกฎหมาย, ข้อกำหนด ISO, หรือวิธีการปฏิบัติงานที่เปลี่ยนแปลง
-สนับสนุน ช่วยเหลือ และอำนวยความสะดวกในการจัดฝึกอบรม
-ควบคุมดูแลงานการรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
งานสนับสนุน Academy
-นำเสนอปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ได้มาตรฐานและคุณภาพที่ดี
-ติดต่อประสานงานกับวิทยากร / ผู้เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับรายละเอียดหลักสูตรฝึกอบรม, กิจกรรมต่างๆ ที่เกิดขึ้นในโปรเจค Academy
-ยืนยันและสรุปรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตร
-สรุปรายงานการฝึกอบรม และประสิทธิภาพหลังจากเสร็จสิ้นการอบรมในแต่ละหลักสูตร
-จัดทำใบขออนุมัติค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าตอบแทนวิทยากร ,ค่าอาหาร-สถานที่คำเบี้ยเลี้ยงเจ้าหน้าที่ เป็นต้น