รับผิดชอบการดําเนินการคัดเลือกพนักงาน จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ติดตามตามผลการทดลองงาน เก็บรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลการมาปฏิบัติงานของพนักงาน ดําเนินการจัดทํารายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนถูกต้องและทันเวลา
1.ด้านการสรรหาและคัดเลือก: จัดอัตรากําลัง สรรหาและคัดเลือกบุคลากร ทําสัญญาและข้อตกลงการปฏิบัติงาน ประเมินผลการปฏิบัติงาน การผ่านการทดลองงาน
2.ด้านการบริหารเวลาการทํางาน: บันทึกเวลาเข้า – ออกของพนักงาน รวบรวมใบลาและเอกสารต่างๆจากหน่วยงานต้นสังกัดทุกสัปดาห์ สรุปสถิติการขาด ลา มาสาย ทําเงินเดือนพนักงาน
3.ด้านสวัสดิการ: ทําประกันสังคมของพนักงาน ทํากองทุนทดแทน ดูแลบ้านพักพนักงาน จัดทําตารางวัดหยุดพักผ่อนประจําปี จัดทําประกาศหวัดหยุดตามประเพณีประจําปี
4.ด้านการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทน: สรุปรายงานการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน จัดทํารายงานประกันสังคม จัดทํารายงาน
5.ด้านงานบริหารบุคคลทั่วไป: รวบรวม ตรวจสอบพร้อมปรับปรุงข้อมูล
พนักงานให้เป็นปัจจุบัน จัดเตรียมเอกสารต่างๆ เกี่ยวกับงานบุคคลให้พร้อมใช้งานได้เสมอ จัดทําประเมินผลการทํางานของพนักงานประจําปี ให้คําปรึกษาแก่พนักงานในด้านต่างๆ
6.ด้านการจัดการทั่วไป: ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
7.การฝึกอบรม (Training): การปฐมนิเทศ (Orientation) การใช้เอกสารทั่วไปภายในองค์กร พื้นฐานการใช้คอมพิวเตอร์ Ms Office/Internet การสื่อสารภาษาอังกฤษเบืองต้น (Basic English Communication)