ความรับผิดชอบหลัก

กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กร
รับผิดชอบในการพัฒนาพนักงาน
จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและกำกับดูแลการปฏิบัติตามแผนงานที่ตั้งไว้
พัฒนาการฝึกอบรมภายในองค์กร การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (OJT) และโปรแกรมการฝึกอบรมอื่นๆ สำหรับพนักงาน
จัดทำงบประมาณประจำปีฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับงบประมาณกลางที่บริษัทจัดสรรไว้
ปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
รับผิดชอบในการจัดทำและบริหารจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ประกันสุขภาพ และสวัสดิการของพนักงาน
ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานภายใน และกรอบอัตราเงินเดือนของบริษัทฯ
จัดทำ ติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ของพนักงานบริษัทฯ ประจำปี เพื่อเป็นข้อมูลในการพิจารณาของผู้บริหาร
ดูแลภาพรวมการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ ในทุกด้านให้เป็นไปตามระบบ และแนวปฏิบัติของบริษัทฯ
การจัดทำการปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ตามตำแหน่งงานของบริษัทฯ รวมถึงให้ข้อเสนอแนะในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน สำหรับประเมินค่างานของตำแหน่งต่าง ๆ
ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางบุคคลและการจ้างงานที่เกิดขึ้นในองค์กร
รับผิดชอบในการจัดการงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทรัพยากรบุคคล
การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน: รับผิดชอบในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน และช่วยในการแก้ไขปัญหาและคำขอต่างๆ ของพนักงาน