1.ปฏิบัติงานด้านการฝึกอบรม รับผิดชอบการวางแผนและดำเนินงานด้านการฝึกอบรมต่าง ๆ ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร
ให้สอดคล้องกับความต้องการของต้นสังกัด
2.วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม สามารถวิเคราะห์และระบุความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงานในแต่ละฝ่ายและแผนกเพื่อ
พัฒนาทักษะที่จำเป็น
3.จัดทำสื่อการเรียนรู้ทั้งเเบบออนไลน์และออฟไลน์ เช่น คลิป VDO, โปสเตอร์ เป็นต้น
4.จัดเตรียม Material สำหรับอบรมพนักงานทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์
5.บันทึกและจัดเก็บข้อมูลชั่วโมงการอบรมของพนักงานทั้งหมดในระบบ empeo
6.จัดทำรายงาน Dashboard ของแผนกฝึกอบรม โดยสรุปชั่วโมงการฝึกอบรมของพนักงาน ผลการอบรม ผลการจัดกิจกรรม ฯลฯ
7.จัดทำและเบิกจ่ายคำใช้จ่ายในการฝึกอบรม จัดเตรียมเอกสารและดำเนินการเบิกจ่ายงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม ทั้ง
ค่าอบรม ค่าวิทยากร และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ
8.ประสานงานการฝึกอบรมกับผู้เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก รวมถึงวิทยากรที่จะเข้ามาอบรมทุกกรณี รับผิดชอบการจัดเตรียม
สถานที่ อุปกรณ์ และวัสดุที่จำเป็นในการฝึกอบรม
9. จัดอบรมพนักงานในพื้นที่ต่างจังหวัด สามารถเดินทางและจัดการฝึกอบรมให้แก่พนักงานในพื้นที่ต่างจังหวัดได้ตามแผนงาน
10.จัดหาหลักสูตรหัวข้ออบรมที่เหมาะสมต่อหน่วยงานภายในองค์กรเพื่อสนับสนุนให้พนักงานได้เข้าร่วมอบรม
11.จัดทำข้อมูลและยื่นขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกับหน่วยงานภาครัฐ (สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน)
12.จัดทำเบิกค่าใช้จ่าย เบิกเงินสดย่อยในระบบ ERP ภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ตามที่ได้รับมอบหมาย
13.ตอบคำถามใน line official HR
14.ทำรายงาน และ งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย