Recruitment & ER Supervisor

1. วิเคราะห์กำลังคนร่วมกับหัวหน้างาน/ผู้บริหารสายงาน และจัดทำแผนอัตรากำลัง และผังโครงสร้างองค์กร

2. บริหารจัดการให้ผู้เกี่ยวข้องจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (Role Clarification : RC) ของแต่ละตำแหน่งงานในองค์กร ตามอัตรากำลังที่มีอยู่ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ

3. กำหนดงบประมาณค่าใช้จ่าย + แผนดำเนินงานด้านการสรรหาฯ และแรงงานสัมพันธ์ ร่วมกับผู้บังคับบัญชา

4. ออกแบบเครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงานร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมสูงสุดกับตำแหน่งงานที่สรรหาและองค์กร

5. บริหารจัดการงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง

6. จัดทำแผน Onborading Program สำหรับพนักงานใหม่ทุกระดับ และบริหารจัดการ/ ประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง ให้เป็นไปตาม Frame work ที่กำหนดไว้

7. บริหารจัดการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง

• ปริญญาตรี บริหารทรัพยากรบุคคล/บริหารธุรกิจ/การจัดการ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานในด้าน Recruitment, ER ไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีความรู้ความความเข้าใจในงานบริหารทรัพยากรบุคคลในด้าน Recruitment ,แรงงานสัมพันธ์
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีความสามารถในการสื่อสาร, เจรจาต่อรอง และโน้มน้าวผู้อื่น
• มีเทคนิคในการแก้ปัญหา และการตัดสินใจที่เป็นระบบ

• Per diem
• ประกันชีวิต (ทุนประกันกรณีเสียชีวิต)
• Health insurance
• Accident Insurance
• มีรถรับส่งฟรี (สำหรับพนักงาน Office)