- ดูแลและสนับสนุนการดำเนินงานประจำวันของส่วนทรัพยากรบุคคล
- ดูแลงานประกันสังคม,เงินเดือน,ภาษี
- จัดการกับปัญหากฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- จัดการข้อมูลพนักงาน เอกสารสำคัญ จัดเก็บประวัติพนักงาน และระบบงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันสมัย
- ดูแลกฎระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
- วางแผนและดำเนินงานกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เช่น การรับสมัครงาน สรรหา สัมภาษณ์ คัดเลือกพนักงานให้ตรงตามตำแหน่งงาน การฝึกอบรม และการประเมินผลพนักงาน
- บริหารด้านค่าแรงค่าจ้าง หรือกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนในการทำงาน และเปรียบเทียบค่าจ้างกับตลาด เพื่อให้เหมาะสมต่อสภาวะการณ์ปัจจุบัน เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้คงอยู่กับองค์กร
- ติดตาม ควมคุมแผนงานด้านการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายตลอดการบริหารทรัพยากรบุคคล
- จัดทำสัญญาจ้างพร้อมทั้งเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ตรวจสอบ time attendance ของพนักงาน
- จัดทำแผนร่วมกับผู้บริหาร เช่น การบริหารอัตรากำลังคน โครงสร้างหน่วยงาน ตำแหน่งงาน กำหนดหน้าที่แต่ละตำแหน่งงาน ตลอดจนสวัสดิการต่างๆ
- สร้างแรงจูงใจ และปลูกจิตสำนึกให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร และปฏิบัติตนตามวัฒนธรรมองค์กร
- ตรวจสอบคัดกรองบุคคลอ้างอิง ประวัติอาชญากรรม