เจ้าหน้าที่อาวุโส HRM (สรรหาบุคลากร)

2. ค้นหาช่องทางการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ เช่น ผ่านโซเชียลมีเดีย เว็บไซต์ สมัครงาน

3. จัดทำและลงประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่าง ๆ

4. ประสานงานและจัดการนัดหมายการสัมภาษณ์

5. ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นและประเมินความเหมาะสมของผู้สมัคร

6. ให้คำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานแก่ผู้สมัคร

7. จัดทำและปรับปรุงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา

8. จัดทำรายงานผลการสรรหาและสรุปข้อมูลการสัมภาษณ์ต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

9. พัฒนานโยบายและขั้นตอนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ

10. วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาเพื่อปรับปรุงกระบวนการและวิธีการสรรหาให้ดีขึ้น

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

2. มีประสบการณ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป

3. มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่ดี

4. มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการและเทคนิคการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมสำนักงานพื้นฐาน เช่น Microsoft Office

6. มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล

7. มีทักษะการบริหารเวลาและการจัดการงานหลาย ๆ งานพร้อมกัน

8. หากมีประสบการณ์ในการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ