Recruitment Officer

• ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งหมด ได้แก่ การโพสต์ตำแหน่งงาน การสรรหาผู้สมัคร การคัดกรองใบสมัคร การจัดการทดสอบ เป็นต้น
• จัดตารางสัมภาษณ์ นัดหมาย และดำเนินการจัดตารางสัมภาษณ์กับทั้งฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และผู้สมัคร และจัดเตรียมเอกสารสำหรับการสัมภาษณ์
• จัดเก็บข้อมูลของผู้สมัครให้สามารถเข้าถึงได้อย่างสะดวก
• นัดหมายกระบวนการตรวจสุขภาพ และจัดเตรียมสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานใหม่
• สร้างแหล่งผู้สมัครโดยการค้นหาและติดต่อกับหน่วยงานต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัย บริษัทจัดหางาน และเว็บไซต์ต่างๆ เป็นต้น
• ส่งเสริมการรับรู้เกี่ยวกับแบรนด์ Hino และบริษัทในตลาดแรงงานโดยการเข้าร่วมงาน Job Fair, Campus Recruitment และกิจกรรมโซเชียลเน็ตเวิร์กในรูปแบบต่าง ๆ
• ออกแบบสื่อสำหรับการสรรหาบุคลากร (โปสเตอร์, โบรชัวร์ เป็นต้น)
• ดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหานักศึกษาฝึกงาน และกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• เป็นผู้รวบรวมข้อมูล และดำเนินการเกี่ยวกับการยื่นเสนอชื่อเป็นสถานประกอบกิจการดีเด่น
• สนับสนุนกิจกรรมอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

--------------------------------------------------------------------------------------

• - Conduct all recruitment and selection process; job posting, sourcing, application screening, arranging test, etc.
• Prepare interview schedules, appoint, confirm and complete interview schedule with external candidates.
• Prepare interview documentation for interview session.
• Handle filing profiles of candidates and ensure that all will be in place and accessible.
• Control the process of medical check up and prepare working contract for new staff.
• Create applicant sources by searching and contacting community, university, employment agencies, recruiters, media, outsourcing company, and internet website, etc.
• Promote awareness of Branding Hino and company in the job market by engaging in Job Fair, Campus Recruitment, all means of social networking.
• Create and design recruitment media (poster, brochure, etc.)
• Manage, advertise, and searching for student intern
• Support other HR, employee relations activities in required by Department.
• Any other works which may be assigned by company.

• Age not over 30 years old
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Psychology, or other related fields with GPAX of at least 2.50
• New grads are welcomed
• Proficient in computer usage, especially in Microsoft Office and Canva
• Good level of English proficiency.
• Ability to drive with a valid driver's license. (No need to own a personal car)

• Provident Fund
• Staff training and development
• Overtime
• Fuel/transportation fees
• Marriage gift
• ค่ารักษาพยาบาล 100% ไม่จำกัดวงเงินสำหรับพนักงาน
• Recreational allowance
• 5-day work week
• Social security
• Accident Insurance
• Employee's uniform
• Funeral payment support
• Annual trip or party
• Performance/results-based bonus
• Annual bonus