เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง

- ประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน ตามช่องทางต่างๆ เช่น งาน Job Fair, Social media, Job Post, Company Website หรือการติดต่อกับสถานศึกษาต่างๆ

- นัดหมายการสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม ให้ตรงตาม Requirement

- จัดเตรียมข้อมูลพนักงานเริ่มงานใหม่ และติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

- ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง และเอกสารต่างๆให้ครบถ้วนสมบูรณ์และถูกต้องตามกฎหมาย

- สรุป Report การสรรหาบุคลากร ประจำสัปดาห์ และประจำเดือน

- จัดทำและจัดเก็บเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง อาทิเช่น สัญญาจ้างงาน แฟ้มประวัติพนักงาน เอกสารประเมินช่วงทดลองงาน ทะเบียนฐานข้อมูลพนักงาน เป็นต้น

- ปฐมนิเทศเบื้องต้นพนักงานใหม่

- วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง

- สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก (Exit Interview) เพื่อใช้เป็นข้อมูลสำหรับการพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์

- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

• ประสบการณ์ทำงาน (Professional Experiences)

- มีประสบการณ์ทำงาน HR ส่วนงานสรรหาและว่าจ้าง มาก่อนอย่างน้อย 1-2 ปี

• คุณสมบัติอื่นๆ (Others)

- เพศหญิง อายุ 25 - 30 ปี

- บุคคลดี พูดจาฉะฉาน มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี

- มีปฏิภาณไหวพริบ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

- กระตือรือร้นในการทำงาน และรับผิดชอบต่อหน้าที่สูง

- พร้อมเรียนรู้งาน และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

- ทัศนคติดี มีมนุษยสัมพันธ์ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้