เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล

1.วางแผนและดำเนินการบริหารทรัพยากรบุคคล 

2.ดูแลกฎระเบียบ วินัย และข้อบังคับของบริษัทให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

3.จัดทำและวิเคราะห์แผนอัตรากำลังคนของทั้งองค์กร
4.บริหารแรงงานสัมพันธ์ สร้างความร่วมมือที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร
5.บริหารและปรับปรุงระบบการทำงาน HR 

-อายุ 26-35 ปี

-วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยา, หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

-มีประสบการณ์ด้าน HRM อย่างน้อย 5 ปี

-มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล

-มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี

-สามารถใช้ Microsoft Excel ได้อย่างคล่องแคล่ว Pivot Table, VLOOKUP

-หากประสบการณ์ด้าน Employee Relations จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• Staff training and development
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• บริการรถรับส่งพนักงาน
• Social security
• Health insurance
• Accident Insurance
• ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการบริษัทฯ)
• Ordination leave
• Employee's uniform
• Annual trip or party
• Performance/results-based bonus